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1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.

우리 ㈜호남약품은 1979년에 설립되었으며 완제품만 유통하는 의약품 도매 유통업입니다. 전남 동부권으로의 지속적인 확장과 병원 및 의원 매출이 계속 늘어날 것으로 전망하고 있으며 전체적으로 연 매출 10% 상승이라는 성장 추세를 보이고 있습니다.

2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?

우리 회사는 다른 사업을 시행하지 않고 오로지 의약품만을 다루고 있습니다. 의약품은 인체를 다루는 품목으로 세심하게 관리하고 환경과 보건 분야에도 빠지지 않고 신경 쓰고 있습니다. 특히 의약품 적격보관에 등록하여 관련 시설 현황을 갖추고 있다는 점에 주목해야 합니다. 우리 회사의 경영 철학은 신속하고 정확하게, 적재적소에 유통하는 것이라고 할 수 있겠습니다.

3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?

우리 회사에는 장기근속 직원이 대부분입니다. 예전에는 직원들에 대한 처우가 안 좋았던 것이 현실이었습니다. 본인의 근무시간이 넘어서도 업무를 하는 게 당연시되던 시절이 있었습니다. 하지만 현재는 30분, 1시간 등 시간과 관계없이 모든 초과 근무 시간에 대해 정확하고 정당하게 급여를 지급하고 있습니다.

4. 회사의 채용 절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

서류에 큰 비중을 두고 있지는 않습니다. 경영진과의 실무 면접을 통해 면접자의 성실성과 근면성을 위주로 보고 있습니다. 우리 회사는 정규채용을 하지 않고 결원이 생기면 그 결원을 보충하기 위해 수시 채용하고 있습니다. 가장 최근에 입사한 신입사원의 경우 2개월 전에 채용했습니다.

5. 신입 평균 급여 수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?

우리 회사는 근로기준법을 철저히 준수하여 최저임금을 적용하고 있습니다. 근로시간을 준수하는 것이 우리 회사의 큰 장점이라고 할 수 있겠습니다. 이것은 신입사원들의 임금 상승에도 한몫하고 있는데 초과 근무 수당을 정확하게 지급함으로써 이에 따라 월급이 상승하고 있습니다. 장기근속의 이유 중 하나입니다. 내근직 10명, 유통업 10명, 영업직 10명으로 구성되어 있으며 이 중 영업직이 가장 임금이 높습니다.

6. 신입사원 육성 방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

신입사원은 입사 후 1:1 면담을 통해 업무 매뉴얼과 다양한 기본 업무 지식을 숙지하기 위해 하루 한 시간씩 투자하고 있습니다. 교육 기간은 그렇게 길지는 않습니다. 또한, 우리 회사는 직원의 개인 의지를 적극적으로 존중하고 반영하여 부서 이동에 큰 제한을 두고 있지 않습니다.

7. 주요 복리후생은 어떻게 되나요?

식비·교통비 및 자기개발비 등 직원들을 위해 여러 복리후생을 지원하고 있습니다. 무엇보다 우리 회사는 미취학 아동부터 초·중·고 및 대학 등록금까지 모두 지원하고 있습니다. 최대 두 자녀까지 혜택받을 수 있으며 대학 등록금의 경우 국립대학 인문학 계열 기준 수준으로 지원하고 있습니다. 기금 조성을 위해 호남약품 사우회를 운영하여 조직적으로 꼼꼼하게 관리하고 있습니다.

8. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

앞서 언급했지만, 우리 회사는 장기근속자가 많습니다. 직원의 경우 평균 25년 이상, 고위 간부의 경우 35년 이상 근무하고 있죠. 근속 연수가 높다는 것은 곧 근무 환경이나 분위기가 좋기 때문이라고 할 수 있겠습니다.

9. 우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

우리 회사는 무엇보다 ‘기본’이 잘 지켜지고 있는 회사입니다. 직원들의 업무 시간을 정확하게 준수하며 초과한 시간에 대해서는 초과근무 수당을 모두 지급하고 있습니다. 이에 장기 근속자가 많다는 것이 강점이라고 할 수 있겠습니다. 또한, 호남약품 사우회를 운영하여 장학금을 지급하는 등 직원들에 대한 여러 복지 정책도 강점이라고 할 수 있습니다.

10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

요즘 청년들은 힘들고 어려운 일은 기피하고 싶어하는 것 같아 안타까운 마음이 듭니다. 우리 회사의 ‘꽃’은 영업부라고 할 수 있는데 꽃이 되기 전까지의 과정이 매우 힘들고 어려운 건 사실입니다. 특히 영업은 주 고객인 거래처와 튼튼한 유대관계를 유지하고 성실히 근무하는 것이 가장 중요한데 그에 따라오는 스트레스도 감내해야 합니다. 물론 처음에는 매우 힘들겠지만, 오랜 기간 끈기를 가지고 일을 하다 보면 분명 좋은 결실을 맺을 수 있을 거로 생각합니다.

11. (기타 질문사항) 기억에 남는 영업 사례가 있으신가요?

이 분야에 오랜 기간 종사한 만큼 기억에 남는 영업 사례는 많이 있습니다. 그중에서 가장 기억에 남는 사례는 여수시 보건소와 독감 백신 계약 건을 성사시켰던 때입니다. 당시 경쟁사는 판매율 1위인 녹십자사였습니다. 그래서 더욱 힘들었습니다. 몇 날 며칠, 매일매일 찾아가 우리 기업의 제품을 홍보했고 심지어 결혼 전날까지도 찾아갔습니다. 그때 제가 결혼 선물로 계약을 성사시켜주시길 부탁드렸습니다. 그렇게 끈기와 오기로 계약을 성사시켰고 덕분에 엄청난 매출 상승이라는 좋은 결과를 낳을 수 있었습니다.

12. (기타 질문사항) 취재에 응해주신 전무님의 성공 스토리 혹은 비결이 궁금합니다.

성공의 덕목은 기본을 갖추는 것이라고 생각합니다. 기본을 갖추는 것이 쉬운 것 같아도 가장 어려운 것입니다. 모든 업무의 기본을 갖추고 끈기를 가지는 것이 중요합니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.