청년 친화 강소기업 현장탐방기

회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.

회사의 주력 분야로는 산업차량 전장품 and 산업안전 IoT시스템이며, 생산 제품으로는 지게차 클러스터, 굴삭기 클러스터, 전기차 클러스터, 굴삭기용 스마트 키, 전기 트럭 클러스터 양산, 지게차 지능용 접근 경보 장치 등이 있습니다.

회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?

장기적인 목표를 매해 설정하고 있고, 현재는 2050이라고 해서 2020년까지 500억 목표로 잡는 게 있습니다.
경영철학은 새로이 만든 사진을 보면 알 수 있을 것 같습니다.

타사와 비교했을 때 귀사의 장점은 무엇인가요?

저희 회사는 현대 1차 벤더 회사이기 때문에 안정적인 매출 구조가 장점이라고 할 수 있습니다.

회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

인재상은 회사 문화와 잘 맞고 회사가 생각하는 비전이랑 어울리는 사람입니다.

채용절차는 1차면접 > 2차면접 //(많으면 3차면접 > 대표님면접까지도)

선호하는 신입사원은?
모돈 열심히 배우려는 게 눈에 보이는 신입사원, 그리고 커뮤니케이션이 잘 되는 사람이죠.
회사에서는 많은 사람들이 같이 일을 하는 건데 자기 혼자만 잘하려는 사람이 아니라 같이 일하고 공유하고 서포트하며 의사소통이 잘 되는 사람이 좋아요.

앞으로의 채용계획이 있다면?
품질, 생산, 해외는 현재는 채용한 지 얼마 안되서 계획이 없습니다. 연구소 쪽은 경력직 3명 채용계획에 있습니다.

신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있나요?

업계 평균 수준의 연봉을 받는다고 생각하시면 됩니다. 저희 회사는 회사만의 연봉 테이블이 마련되어 있기 때문에 그것에 맞게 급여가 지급됩니다. 또한 복리 후생이 마련되어 있고 연차와 복장은 업무에 지장이 없는 정도라면 자유로운 분위기입니다.

신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

저희도 교육제도가 있습니다.
입사 하시면 신입사원 OJT를 받게 됩니다, 그리고 연 초에 한번 씩 교육계획을 세웁니다.
기본적으로는 본인이 원하는 교육을 신청하여 이수합니다.
혹은 업무에 따라 회사에서 정해주는 교육을 이수하시면 됩니다.

주요 복리후생은 어떻게 되나요?

주요 복리 후생 중 첫 번째는 복리 후생비 지급입니다. 복리 후생비는 연차와 상관없이 모두 동일한 금액으로 지급됩니다. 또한 회사에 축구와 영화 동호회가 있습니다. 축구 동호회라고 축구만 하는 것이 아니라 야구 같은 경기도 보러갑니다. 또한 매달 마지막 주 수요일은 영화의 날이라고 해서 퇴근 후에 직원들끼리 영화를 보러 갈 수 있습니다.

기업의 전반적인 근무 환경(조직문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

저희 회사가 보기에는 딱딱해 보이는 게 없지 않아 있긴 합니다. 물론 부서에 따라 차이가 있겠지만 근무환경은 생각보다 자유롭습니다.
저희 대표님이 3년 전에 현재 공동대표로 취임하셨는데 젊은 분이셔서 사내문화가 전체적으로 유해진 것 같습니다.
점심 먹는 거도 자유롭고, 연차를 본인이 쓰고 싶을 때 다 쓸 수 있다는 것에서 볼 수 있죠. 저희 생산직은 현대가 쉴 때 맞춰서 같이 쉽니다. 그 외 부서는 자유롭게 쓰고 있습니다.

우리 회사만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

회사 대표님이 젊으시다는 것이 큰 장점중 하나인 것 같습니다. 대표님이 젊으셔서 다른 회사보다 자유로운 분위기가 많이 형성되어있고 대표님께서 의욕이 넘치셔서 회사가 안정적으로 수익을 기반으로 새로운 사업으로 사업을 확장해 나가시고 있습니다. 또 다른 장점 중에 하나는 사원들이 모르는 게 있어서 상사한테 질문을 하더라도 크게 혼내지 않는 분위기라는 것입니다. 특히 생산 쪽은 가족 같은 분위기가 형성 되어 있어서 다른 중소기업에 비해 장기 근속자들이 많이 있습니다.

회사에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?