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문화프로덕션 도모에 대한 간단한 소개 부탁드려요.

문화프로덕션 도모는 2000년도에 극단으로 시작하여 2010년도에 사회적 기업으로 인증 받고, 법인을 설립 받은 회사입니다.

처음에 저희 회사는 공연 제작이나 연극을 제작하는 걸로 시작을 했습니다. 하지만 지금은 다른 분야와 협업하는 데에도 관심이 있고, 문화 기획이나 무대 개막식에서 연출이나 기획을 하여 하나의 작품으로 만드는 작업들을 하고 있습니다. 최근에는 공연 제작이라든가 홍보대행을 하면서 영역을 점점 더 확장시키고 있는 회사입니다.

회사의 장기적인 목표나 경영 철학이 있으신가요?

저희는 저희만의 어떤 문화 예술적인 콘텐츠를 만드는 일을 하고자 모인 회사입니다. 물론 지금도 그 일을 하고 싶어 하는 단체입니다. 그래서 처음에는 ‘재밌게’가 주였지만 지금은 ‘재밌게 잘’ 만들어보는 것이 경영 철학이자 목표입니다.

이것은 단체 성장도 이뤄내지만 이 안에서 자기 성장도 이뤄낼 수 있습니다. '개인과 조직이 서로 좋아하는 일들을 하고 결과적으로 발전해나가자.', '좋은 방향으로 나갈 수 있게 만들자.'라는 것이 문화프로덕션 도모만의 철학 중 하나로 볼 수 있습니다.

다른 회사와 비교했을 때 문화프로덕션 도모의 장점은 무엇인가요?

문화프로덕션 도모의 장점은 새로운 것들을 도전할 수 있는 기회가 많고 역량이나 성장 기회가 빠른 점이 장점이라고 생각합니다.

문화프로덕션 도모가 창단될 당시, 전업으로 이 일을 시작하게 되었습니다. 저희 회사가 전업으로 이 일을 시작한 첫 케이스고, 그 이후로도 한참동안 없다보니 어떤 시스템을 도입한다거나 국내외에서 제작 작업을 할 때, 저희가 늘 먼저 출발하게 됐습니다. 그래서 새로운 것들을 자꾸 찾게 되고, 그런 부분들에서 시야가 빨리 트인다는 점이 가장 큰 장점인 것 같습니다. 이 장점은 조직의 발전뿐만 아니라 개인의 역량의 성장 또한 빠르게 돕는 것 같습니다.

회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

현재 채용은 사이트에서 공개 채용을 하고 있으며 서류- 면접 순으로 진행이 됩니다. 저희는 배우, 공연 제작파트 쪽하고 기획 쪽 파트를 나눠서 받고 있습니다.

하지만 이런 형태는 회의적이라는 생각이 들어, 이번 년도 하반기에 자체적으로 아카데미를 운영할 예정입니다. 이곳에서 문화예술 기획이나 운영에 전문적이고 기술적인 걸 배울 수 있으며 채용을 하고 캐스팅할 수 있는 기회를 만들 예정입니다.

선호하는 인재상은 아무래도 자기 비전이나 꿈이 뚜렷하고 확실한 사람, 비전과 목표가 확실한 사람이며 좋은 인성과 성실함 끈기를 가지고 있는 사람입니다.

신입 평균 급여수준 및 인사 제도 현황에 대해 알 수 있을까요?

신입 평균 급여 수준은 최근 워낙 최저 급여가 올라간 상태이기 때문에 최저 급여에서 시작을 합니다. 또한 올해부터는 개주로 연초나 연말에 개인 연봉협상을 시작했습니다. 자신의 가치를 제시하는 것 말이죠. 이로써 연차로 연봉을 정하는 게 아닌, 개인 연봉협상을 통해 연봉을 정하고 있습니다. 직급은 pd/매니저 등으로 이루어져 있습니다.

신입사원 육성방법 또는 인재육성 로드맵이 있나요?

현재는 신입사원을 대상으로 기본 소양이나 직무교육과 같은 기초교육을 1차로 받은 뒤, 세부직무교육으로 현장에서 배우면서 이론적, 현장 경험을 같이 하면서 배울 수 있는 2차 교육을 받게 됩니다.

하지만 현재 공개채용으로 신입사원을 채용하다보니 잘 모르는 사람들이 많기 때문에 아까 말씀드린 대로 아카데미를 운영해서 신입사원을 육성할 방법입니다.

주요 복리후생은 어떻게 되나요?

저희가 가족 친화 기업 인증을 받으면서 제도적으로 정리된 부분도 있습니다.
첫 번째로 대학이나 대학원에 진학했을 때, 일정부분 학비를 지원해주는 제도가 있습니다. 또 해외 유학을 간다 했을 때 중간에 휴직할 수 있는 제도도 있습니다. 유학을 가는 사람에 대해서 많지는 않지만, 일정 정도의 생활비나 학비를 보조해주고 있습니다. 추가로 출산휴가나 육아휴직을 백프로 사용하고 있으며, 연차가 근무 3년차 이상이 된 직원들부터는 한 달씩 안식월을 가질 수 있습니다. 이걸 이용해서 자기 개발을 하러 가거나 각자의 맞게 활용할 수 있습니다. 저희 회사는 휴가나 대체휴가, 휴무 등 그런 부분들이 자유롭습니다.

※안식월 : 유급 급여를 받으면서 한 달을 쉴 수 있는 제도

문화프로덕션 도모의 전반적인 근무 환경은 어떻다고 생각하시나요?

편안하고 유연한, 수평적인 구조라고 생각합니다. 제도가 유연하면 그 안에서 개인들이 부담감을 가지고 해야 되는 부분들이 있다고 생각합니다. 그런 부분들을 업무 과중이라던가 업무 스트레스 이런 걸로 볼 수가 있죠. 하지만 저희 회사는 시간은 자유롭되, 내가 해야 되는 몫은 어쨌거나 해내는 근무 환경이라고 볼 수 있습니다.

회사 회식은 자주 하는 편인가요?

작년부터 '매월 회식을 한 번씩은 하자.' 라고 이야기 했습니다. 왜냐하면 각자 파트가 다르고 다른 지역에 가 있는 경우도 많고, 프로젝트가 달라서 모이는 빈도가 적다 보니까 '한 달에 한 번씩은 모두 회식을 하자.' 라고 하고 있습니다. 오늘 회식이에요.

문화프로덕션 도모만의 차별화 된 강점, 장점 등 강조하고 싶은 점이 있으신가요?

문화 예술 쪽에서 종사하고 있는 회사 입장에서 봤을 때, 여러 가지 급여 조건이나 근무 조건이 차별적으로 좋을 수가 있을 것 같습니다. 또한 아까도 말씀드렸지만, 먼저 출발한 케이스다 보니까 좀 새로운 영역에 대한 시도나 경험들을 많이 할 수 있다는 것이 가장 큰 강점 같습니다.

저희 회사는 직책이 정해져 있지만 다른 분야 쪽도 나는 더 해보고 싶다 라고 본인이 희망을 하면 그 쪽에 대한 업무를 좀 할 수 있게끔 배려가 되고 하는 부분도 있습니다. 잘만 하면 자기역량, 자기 성장을 해나갈 수 있는 그런 곳이 아닌가 하는 생각을 합니다. 그리고 이제 국내 뿐만 아니라 해외 쪽 작업이나 이런 분야에 종사하고 싶은 사람들도 기회가 항시 많이 있다 보니까 이 점이 가장 큰 장점 같습니다.

문화프로덕션 도모에 관심있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

이런 분야에 대한 경험을 많이 해봤으면 좋겠습니다. 이 분야에 있으면 뭐가 장점이고 뭐가 단점인지 알게 되고 그런 경험들을 충분히 쌓길 바라는 바입니다. 현실적으로, 구체적으로 어떤 경험들을 해본다던가 뭘 배워본다거나, 어떤 프로젝트에 포함이 되어서 그 업무를 해본다거나, 그러면서 도모와 만날 수 있는 어떤 접점의 프로젝트를 통해 저희를 만날 수도 있습니다. 또한 적극적으로 저희 문을 두드리고 오는 경우도 좋을 것 같습니다. 결론적으로 많이 알고, 경험하고 오는 게 중요할 것 같습니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다.