• 육아휴직 시작일 이전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 육아휴직^*을 30일 이상 부여받은 근로자

  *(육아휴직) 임신 중인 여성근로자, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자는 1년간 사용 가능(한 자녀당 남녀 각각 1년 가능)

  ※ (’25.2.23.부터) 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직 사용 or 한부모 or 중증 장애아동 부모의 경우 최대 1년 6개월 사용 가능

  [법률 제16558호 부칙 제4조 삭제 관련, 25.2.23부터]
  ’19.10.1. 전에 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축을 1년 모두 사용하였거나, ’19.10.1.에 1년 모두 사용 중이었던 근로자는 육아휴직 1년, 육아기 근로시간 단축 1년의 범위에서 남아있는 기간 사용 가능

• 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 종료 후 12개월 이내 고용센터에 신청

• 고용센터에서 최대 1년 6개월간 육아휴직급여 지원
  • [일반육아휴직급여]

    1~3개월, 4~6개월, 7개월 이후의 일반육아휴직급여 항목으로 구성

    1~3개월	4~6개월	7개월 이후
    통상임금 100% (월 최대 250만원)	통상임금 100% (월 최대 200만원)	통상임금 80% (월 최대 160만원)

  • [부모 함께 육아휴직제] 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우, 첫 6개월 육아휴직급여는 통상임금의 100% (월 최대 250~450만원) 지급, 이후 기간은 일반육아휴직급여와 동일
  • [한부모 근로자 특례] 육아휴직 첫 3개월 통상임금의 100% (월 최대 300만원) 지급, 이후 기간은 일반육아휴직급여와 동일

• 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 피보험단위기간이 180일 이상이고, 육아기 근로시간 단축^*을 30일 이상 사용한 근로자

  * (육아기 근로시간 단축) 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청하는 경우 1년간(육아휴직 미사용 시 최대 2년간) 주당 15~35시간으로 근로시간을 단축하는 제도

  ※ (’25.2.23.부터) 대상자녀 연령 만12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하로 확대

  [법률 제16558호 부칙 제4조 삭제 관련, 25.2.23부터]
  ’19.10.1. 전에 육아휴직 + 육아기 근로시간 단축을 1년 모두 사용하였거나, ’19.10.1.에 1년 모두 사용 중이었던 근로자는 육아휴직 1년, 육아기 근로시간 단축 1년의 범위에서 남아있는 기간 사용 가능

• 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내 고용센터에 신청

• 고용센터에서 최대 2년^*간 육아기 근로시간 단축 급여 지원

  * 육아기 근로시간 단축 1년, 육아휴직 미사용 기간 합산하여 최대 2년 가능

  ※ (’25.2.23.부터) 지원 기간이 최대 3년(육아휴직 미사용 기간 1년을 육아기 근로시간 단축으로 2배 가산하여 사용한 경우)으로 확대

매주 최초 10시간 단축분 =
월 통상임금의 100%(상한액 220만원) × 10÷단축 전 소정근로시간

나머지 단축분 =
월 통상임금의 80%(상한액 150만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10)÷단축 전 소정근로시간

• 휴가가 끝난 날 이전 피보험단위기간이 180일 이상이고, 출산전후휴가^* 또는 유산･사산휴가^**를 부여받은 근로자

  *(출산전후휴가) 사용자는 임신 중의 여성근로자에게 출산전후로 90일 (다태아 120일)의 출산전후휴가를 부여해야 함

  ※ (’25.2.23.부터) 미숙아 출산 시 휴가 기간이 100일로 확대

  ** (유산･사산 휴가) 사용자는 임신 중 유산･사산한 여성근로자가 청구하면 5~90일의 유산･사산휴가를 부여해야 함

  ※ (’25.2.23.부터) 유산·사산휴가 기간이 10∼90일로 확대

• 휴가를 시작한 날(대규모기업 근로자는 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날) 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내 고용센터에 신청
• [기간제･파견근로자 출산전후휴가급여 등에 상당하는 금액]
  기간제･파견근로자가 출산전후(유산･사산)휴가 기간 중 계약기간이 만료되는 경우, 남은 휴가기간에 대한 출산전후휴가급여 등에 상당하는 금액을 지급
  • 기간제근로자 또는 파견근로자일 것
  • 출산전후(유산･사산) 휴가기간 중 근로계약기간이 만료되었을 것
  • 근로계약 종료일까지의 피보험단위기간이 180일 이상일 것
  • 해당 출산전후(유산･사산)휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청할 것

• 아래 기준에 따라 고용센터에서 출산전후(유산･사산)휴가 급여 지원

  최초 60일(다태아 75일), 마지막 30일(다태아 45일) 기준의 우선지원 대상기업근로자, 대규모 기업 근로자 항목으로 구성

  구분	최초 60일(다태아 75일)	마지막 30일(다태아 45일)
  우선지원 대상기업 근로자	(정부) 급여(통상임금, 상한액 월 210만원) 지급 (사업주) 통상임금과 정부 지원 상한액(월 210만원)과의 차액분 지급	정부가 급여(통상임금, 상한액 월 210만원) 지급
  대규모 기업 근로자	사업주가 통상임금 지급	정부가 급여(통상임금, 상한액 월 210만원) 지급

  ※ (’25.2.23.부터) 미숙아를 출산한 경우 10일 추가 지원

• 고용센터에서 출산전후휴가급여 등에 상당하는 금액 지원
  • [지급기간] 근로계약기간 종료일 다음 날부터 출산전후(유산･사산)휴가 종료일까지(최대 89일, 출산에 한해 다태아 119일)

    ※ (’25.2.23.부터) 미숙아를 출산한 경우 최대 99일 지원

  • [지급액] 통상임금의 100%(월 최대 210만원, 하한액 최저임금액)

• 배우자 출산휴가^*가 끝난 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상인 우선지원대상기업 근로자

  * (배우자 출산휴가) 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일(유급)의 휴가를 부여해야 함

  ※ (’25.2.23.부터) 휴가 절차가 청구에서 고지로 변경, 휴가 기간이 20일(유급)로 확대

• 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 고용센터에 신청

• 우선지원대상기업 근로자에 한해 배우자 출산휴가 기간 10일 중 최초 5일에 대해 배우자 출산휴가급여 지원

  배우자 출산휴가 기간 최초 5일, 나머지 5일, 우선지원대상기업 근로자, 대규모기업 근로자 항목으로 구성

  구분	최초 5일	나머지 5일
  우선지원 대상기업 근로자	(정부) 급여(통상임금, 상한액 401,910원) 지급 (사업주) 통상임금과 정부 지원 상한액(401,910원)과의 차액분 지급	사업주가 통상임금 지급
  대규모 기업 근로자	사업주가 통상임금 지급

  ※ (’25.2.23.부터) 우선지원대상기업 근로자 지원 기간이 최초 5일(상한액 401,910원)에서 20일(상한액 1,607,650원 잠정)로 확대

• 난임치료휴가^*가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 우선지원대상기업 근로자

  * 난임치료휴가: 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위해 휴가를 청구하는 경우 연간 3일(최초 1일 유급)의 휴가를 부여해야 함

  ※ (’25.2.23.부터) 휴가일수 연간 6일(최초 2일 유급)로 확대

• 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 고용센터에 신청

• 우선지원대상기업 근로자에 한해 난임치료휴가 최초 2일분 지원(휴가 시작일 기준 통상임금 100%, 2일분 상한액 160,760원 잠정)

  난임치료휴가기간 최초 2일, 나머지 4일, 우선지원대상기업 근로자, 대규모기업 근로자 항목으로 구성

  구분	최초 2일	나머지 4일
  우선지원 대상기업 근로자	(정부) 최대 160,760원 지급 (사업주) 2일분 통상임금과 160,760원의 차액분 지급	무급휴가
  대규모 기업 근로자	사업주가 통상임금 지급	무급휴가

• 출산전후휴가(유산·사산 휴가)를 사용한 근로자가 받을 수 있는 급여를 직접 모의계산할 수 있는 서비스

  *모의계산 결과는 사용자가 입력한 값을 토대로 작성되므로 실제 지급되는 급여와는 차이가 있을 수 있음에 유의

• 육아휴직 급여를 근로자가 직접 모의계산할 수 있는 서비스

  *모의계산 결과는 사용자가 입력한 값을 토대로 작성되므로 실제 지급되는 급여와는 차이가 있을 수 있음에 유의

• 근로자가 직접 자녀별로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 사용기간 및 잔여기간을 확인할 수 있는 서비스

  *잔여기간 산정은 사업주가 제출한 확인서 기준으로 계산되며, 고용센터 직권 처리 등 예외 사항이 발생한 경우 표시된 잔여기간과 다를 수 있음에 유의

• 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여, 배우자출산휴가 급여 수혜 이력을 확인할 수 있는 서비스

• 근로자가 직접 출산전후휴가급여, 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여,배우자출산휴가 급여 통지서를 출력할 수 있는 서비스

  ※ 사업주가 제출한 확인서도 같은 방법으로 출력 가능