이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.0 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
3.7 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
3.7 | 문제 해결 | 문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다 |
3.7 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
3.6 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
95 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
95 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
89 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
88 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
87 | 협상 | 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.9 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
4.6 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
4.6 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
4.6 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
4.4 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
94 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
93 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
88 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
87 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
85 | 협상 | 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 |