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업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
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3.9 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
3.8 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
3.8 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
3.7 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
3.6 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
99 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
92 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
89 | 설득 | 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
84 | 전산 | 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다 |
83 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
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4.7 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
4.5 | 읽고 이해하기 | 업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다 |
4.5 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
4.5 | 듣고 이해하기 | 다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다 |
4.5 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
98 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
86 | 설득 | 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
86 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
82 | 글쓰기 | 글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다 |
81 | 전산 | 다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다 |