향후 5년간 인적자원컨설턴트의 고용은 다소 증가할 전망이다. 기업측에서는는 대내외 환경 변화 속에서 인적자원의 효율적 운영이 경영에 미치는 영향이 커짐에 따라 인적자원전문가를 채용하거나 혹은 전문컨설팅업체에 조직인력의 채용, 배치, 관리 등에 대해 컨설팅을 의뢰하는 경우가 늘어날 것으로 보여 향후 인적자원컨설턴트의 고용증가에 긍정적 영향을 미칠 전망이다. 산업 간 융합, 자동화 등에 따른 기업 구조조정, 인수합병 등이 수시로 일어나고 있고 기업체의 인력관리업무가 보다 고도화, 전문화됨에 따라 전문 인력을 채용하거나 혹은 컨설팅업체 등에게 아웃소싱을 주기도 한다. 특히 최근 4차산업혁명에 대한 사회적 관심과 기업에의 영향으로 다양한 인적자원을 수시로 채용하는 등 기존과 다른 비정형적인 채용, 관리하는 경우가 많아질 것으로 보임에 따라 인적자원컨설턴트의 고용증가와 업역확대를 가져올 수 있다. 특히 기업체뿐만 아니라 공공기관에서도 인사노무에 대한 여러 이슈가 핵심경영전략 및 지속가능경영의 이슈로 제기되면서 공공부문에서의 고용이나 서비스 이용역시 상대적으로 증가할 가능성도 있다.