(연평균 증감률 %)

향후 10년간 기업고위임원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.

기업고위임원은 일반적으로 기업의 업무 전반을 이끄는 사람으로 회장, 사장, 대표이사 등이 해당된다. 기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 목표를 달성하기 위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정하는 역할을 한다. 기업고위임원의 고용은 해당 기업이 속한 산업 특성에 따라 고용에도 영향을 미칠 것이며, 제조업？정보통신업？건설업？금융업 등 각 분야에 따라 고용 전망이 상이할 수 있다. 전반적으로 최근 대내외적인 경제환경의 불확실성이 지속되고 있고 저성장이 고착화되면서 기업고위임원이 크게 늘지 않고 현 상태를 유지할 가능성이 클 것으로 보인다. 그러나 대내외적 환경이 급변하고, 인공지능(AI)？빅데이터 등 4차 산업혁명 관련 기술을 사업에 접목하면서 기업에서는 해당 분야의 전문성을 갖춘 최고디지털책임자(CDO), 최고기술책임자(CTO) 등을 영입하고 있는 추세이다. 또한 글로벌 사업 확장 및 신사업 분야의 경쟁력 확보를 위해 인수합병(M&A) 역량을 갖춘 임원에 대한 수요가 증가하고 있다.

종합하면, 대내외적인 경제환경의 불확실성이 지속되는 점은 기업고위임원의 일자리 감소 요인으로 작용할 수 있지만, 4차 산업혁명 관련 기술 분야 전문성 확대, 글로벌 사업 확장 및 신사업 분야 경쟁력 확보, 지속가능경영 전략의 중요성 등은 긍정적 요인으로 작용하여 향후 10년간 기업고위임원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. (2021년 작성)