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오락시설서비스원

임금

오락시설서비스원 하위(25%) 2,500만원, 중위값 2,950만원, 상위(25%) 3,445만원

※ 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하여 주시기 바랍니다. <조사년도: 2021년>

직업만족도

오락시설서비스원에 대한 직업 만족도는 59.1% (백점 기준)입니다.

※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
<조사년도: 2021년>

재직자가 생각하는 일자리전망

< 조사년도: 2021년 >

※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.

전문가가 분석한 일자리전망

(연평균 증감률 %)

-2% 미만: 감소, -2% 이상 -1% 이하: 다소 감소, -1% 초과 1% 미만: 현 상태 유지, 1% 이상 2% 이하: 다소증가, 2% 초과: 증가 중 현 상태 유지에 해당 됨

향후 10년간 오락시설서비스원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.

오락시설서비스원은 경기장, 유희장, 유원지, 전망대 등과 운동 설비를 갖춘 장소 등에서 편의와 안전 유지 업무를 수행한다. 따라서 오락시설서비스원은 관련 산업 및 사업체 수 증감에 영향을 받는 직종이다. 통계청의 「전국사업체조사」에 따르면, 2021년 기준(2020년 이후 자료는 등록기반 조사자료로서, 사업체 대상의 조사기반 자료에 행정자료를 활용한 가구 내 사업체를 추가 조사한 자료를 합한 것이므로, 조사기반의 2019년 이전 자료에 비해 수치가 급상승할 수 있음)으로 ‘유원지 및 기타 오락 관련 서비스업’의 사업체 수는 62,054개, 종사자 수는 123,148명으로 나타났다. 이는 전년도에 비해 각각 3,434개소(-5.2%), 11,818명(-8.8%) 감소한 수치로, 코로나19 팬데믹 등에 따른 경기침체의 영향으로 보인다. 2016~2019년(조사기반) 동안의 추이를 보면, 사업체 수는 소폭 감소하고, 종사자 수는 소폭 증가하는 것으로 나타났다. 생활 수준의 향상, 레저문화의 확산 등으로 놀이시설을 찾고자 하는 욕구 상승은 오락시설서비스원의 고용 증가에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 통계청의 「사회조사」 자료를 보면, 놀이공원 평균 이용 횟수는 2021년에 평균 2.0회로 지난 10년간 큰 변동이 없는 것으로 나타났다. 또한 놀이공원의 주 이용고객이 어린이, 청소년인 것을 감안하면 저출생과 고령화는 장기적으로 놀이시설 이용고객의 감소를 야기할 것이며, 이는 결국 오락시설서비스원의 고용 감소로 이어질 것이다. 더욱이 인건비 절감을 위해 놀이공원시설에 자동화 기계를 도입하고 있어 오락시설서비스원의 고용 유발은 쉽지 않을 전망이다. 열악한 근무조건과 낮은 임금 때문에 놀이시설에 종사하려는 사람이 줄어드는 것도 취업자 수 증가를 어렵게 한다. 그러나 가상현실(VR) 오락시설, 체험형 오락시설 등 새로운 형태의 오락시설을 통한 수요 창출은 오락시설서비스원의 고용에 긍정적이다.

종합하면 생활수준 향상, 레저문화 확산은 오락시설서비스원의 고용에 긍정적인 영향을 미치지만, 자동화 기계 도입, 열악한 근무조건과 저임금으로 인한 입직 기피, 저출생 등의 인구구조 변화로 인해 향후 10년간 오락시설서비스원의 취업자 수는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. (2020년 작성. 2023년 수정)

일자리 전망 요인, 증가 요인, 감소 요인 항목으로 구성
전망 요인	증가 요인	감소 요인
인구구조 및 노동인구의 변화	-	저출생, 고령화
가치관과 라이프스타일의 변화	레저문화 확산	-
과학기술의 발전	새로운 형태의 오락시설 등장	-
국내외 경기 변화	생활 수준 향상	-
기업 등의 경영전략 변화	-	자동화 기계 도입
산업 특성 및 산업구조의 변화	-	저임금 등에 따른 입직 기피
환경과 에너지, 자원	-	-
법·제도 및 정부 정책	-	-
기타 요인	-	-

※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.

일자리현황

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