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임금
※ 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하여 주시기 바랍니다. <조사년도: 2021년>
직업만족도
※ 직업만족도는 해당 직업의 일자리 증가 가능성, 발전가능성 및 고용안정에 대해 재직자가 느끼는 생각을 종합하여 100점 만점으로 환산한 값입니다.
<조사년도: 2021년>
재직자가 생각하는 일자리전망
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.
전문가가 분석한 일자리전망
(연평균 증감률 %)
향후 10년간 기술영업원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
기술영업원은 산업용장비, 정보통신장비, 의료장비 등의 제품이나 부품, 설비의 사용법이나 보수(A/S) 등 기술에 관한 전문 지식을 바탕으로 기계나 장비, 설비 등을 판매하고 고객에게 사용방법 등 기술적 지도를 하기도 한다. 정보통신기술의 발전으로 산업설비, 의료장비 등 신기술 및 첨단기술을 적용한 제품이 속속 등장하고 있기 때문에 이에 대한 전문지식을 갖고 영업활동을 하는 기술영업원에 수요가 꾸준할 것으로 예상된다. 또한 기업의 해외 진출이 증가하면 따른 해외 현지에서 기술영업을 수행할 인력에 대한 수요를 기대할 수 있다. 기술영업원의 업무 중 많은 비중을 차지하는 서류 심사 등의 업무가 전산시스템화되어 생산성이 향상됨에 따라 기술영업원의 고용 증가를 억제하는 요인으로 작용하고 있다. 또한 현재 기술영업원 인력이 고령화되어 가고 있는데, 이는 기업들이 채용 시 신입보다 경력직을 선호하는 경향에도 영향이 있다. 이처럼 기업의 채용 트렌드는 기술영업원의 일자리 증가에 부정적 요인으로 작용할 것으로 보인다. 향후 기업들이기술영업 부문을 아웃소싱하거나 기술영업원 한 명이 여러 업체를 영업관리하도록 하는 등 인력을 최소화하는 방향으로 경영효율화를 도모할 것으로 전망된다.
종합하면, 인력 고령화와 경력직 채용 선호, 서류 심사 업무 등의 전산화 등은 기술영업원의 일자리에 부정적이지만, 신기술 및 첨단기술 제품의 증가 등 긍정적 요인으로 인해 기술영업원의 일자리는 향후 10년간 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. (2022년 작성)
전망 요인 | 증가 요인 | 감소 요인 |
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인구구조 및 노동인구의 변화 | - |
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가치관과 라이프스타일의 변화 | - | - |
과학기술의 발전 | - |
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국내외 경기 변화 | - | - |
기업 등의 경영전략 변화 |
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산업 특성 및 산업구조의 변화 |
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환경과 에너지, 자원 | - | - |
법·제도 및 정부 정책 | - | - |
기타 요인 | - | - |
※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.
일자리현황