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경영·사무·금융·보험직 > 행정·경영·금융·보험 관리자 > 경영지원관리자
경영지원관리자
| 하는 일 | 행정 및 경영지원 업무를 기획, 지휘 및 조정하는 업무를 수행한다. | |||
|---|---|---|---|---|
| 교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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| 임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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| 능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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경제와 회계(99) 경영 및 행정(99) 법(96) 사무(93) |
결과에 대한 책임(95) 의사결정 가능성(94) 갈등 상황(93) 의사결정 권한(92) |
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| 성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
신뢰성(93) 리더십(90) 자기통제(86) 분석적 사고(85) |
진취형(Enterprising)(94) |
자율(87) 인정(87) 신체활동(83) 경제적 보상(77) |
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| 업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
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인사 업무(100)
자원 관리(100) 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(99) 사람들에게 조언, 상담(99) 사람들을 훈련, 교육(98) |
인사 업무(100)
자원 관리(100) 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(99) 사람들의 능력 개발, 지도(99) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(98) |
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| 일자리 현황 | 경영지원관리자 | |||
| 관련직업 | ||||
필요기술 및 지식
주로 경영지원, 일반행정 관련 부서의 사무원으로 일하다가 경력을 쌓아 승진해서 관리자가 되는 경우가 많다. 주요 관련학과로는 경제학과, 경영학과, 무역학과, 회계학과, 행정학과, 비서행정학과 등이 있으며, 관리자의 역량을 키우기 위한 관리자 교육을 별도 받기도 한다.
전문가가 분석한 일자리전망
향후 5년간 행정 및 경영지원 관련 서비스 관리자의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. 행정 및 경영지원 인력은 일정 규모 이상의 기업에서 반드시 필요하다. 따라서 규모가 축소되더라도 인력의 구성은 기본적으로 운영된다. 다만, 인건비 절약 측면에서 인건비 부담이 되는 중간관리자의 인력을 최소화하려는 경향은 이들의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.
재직자가 생각하는 일자리전망
< 조사년도: 2021년 >
| 감소 | 다소 감소 | 유지 | 다소 증가 | 증가 |
|---|---|---|---|---|
| 0% | 37% | 63% | 0% | 0% |
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.
담당부서 : 미래직업연구팀
담당자 : 이주현, 이혜나(1577-7114)
