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테마별 채용관
시간선택제 일자리 채용관
시간선택제 일자리 채용관에서는 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 근로조건 등에 차별이 없는 기업의 일자리 정보를 제공합니다.
1. 시간선택제 일자리가 궁금해요
우리나에서 수요는 얼마나 될까?- 우리나라에서 시간선택제 근로를 희망하는 수요는 많습니다.
- 주요사유는 육아, 퇴직준비, 건강, 돌봄, 학업 등 입니다.
- 자발적인 시간제 비율
- *18.8월 통계청 근로형태별 부가조사 - 국제 기준에 따라 ‘전일제 일자리를 구할수 없어서’ 시간제로 일하게 된경우를 “비자발적인 시간제근로자”로 정의
- 자발적: 79.4% / 비자발적: 20.8%
- 지원대상자의 시간선택제 전환 자유 (*18년도 시간선택제 전환 지원 대상자)
- 임신: 34.1% / 육아:19.7% / 학업: 29.6% / 본인건강: 6.6% / 가족돌봄: 3.3% / 퇴직준비: 1.7% / 초등학교입학기자녀: 5.1%
- 주요선진국에서는 시간선택제 일자리가 크게 활용되는데 비해, 우리나라에서는 그렇지 못합니다.
OECD.StatExtracts ‘18년
- 그리스 10.5%
- 한국 11.4%
- 미국 12.5%
- 스웨덴 13.8%
- 프랑스 14.3%
- OECD 평균 16.5%
- 노르웨이 18.9%
- 캐나다 19.1%
- 덴마크 20.4%
- 독일 22.2%
- 스위스 26.7%
- 네덜란드 37.4%
2. 근로자에게 꼭 필요해요!
육아와 일을 함께하는 여성근로자- 여성근로자가 원하는 시간만큼 일하면서 임신·출산·육아도 함께할 수 있어 직장생활을 계속 이어 갈 수 있습니다.
- 시간선택제 일자리로 그 어느 쪽도 포기하기 어려워 가정과 직장생활 모두 함께 갈 수 있습니다.
- 퇴직을 앞둔 장년층은 퇴직 이후의 삶을 설계하는 시간을 가질 수 있어 퇴직 준비를 가능하게 합니다. (안정적 노후생활에 도움)
- 공부하는 동시에 일이 필요한 경우 시간선택제 일자리의 도움을 받을 수 있고, 더 나은 일자리로 갈 수 있는 디딤돌도 됩니다.
- 경제활동 지속으로 생애소득이 증가합니다.
3. 기업에도 도움이 되요!
효율적인 인력 운영 시스템 마련- 탄력적인 인력 운영으로 특정 시간, 특정 기간에 업무역량을 집중할 수 있습니다.
- 갑작스러운 직원의 휴직·결근·이직 등에 효과적으로 대응할 수 있습니다.
- 일과 가정, 일과 퇴직준비, 일과 학습이 필요한 인재를 확보할 수 있습니다.
- 꼭 필요한 근로자의 이직을 방지하여 인력 채용 및 교육훈련 비용을 절감할 수 있습니다.
- 앞으로 다가올 저출산·고령화 사회에 대비한 인재 확보에 도움이 됩니다.
- 업무집중도를 높일 수 있어서 기업의 생산성 향상에 도움이 됩니다.
- 근로자의 업무피로도가 낮아져 근로손실(산업재해 등)을 예방할 수 있습니다.
4. 일자리 유형
시간선택제
일자리 유형-
신규형
피크타임 해소, 장시간 직무 분할, 우수 인력 확보,
근로자의 일 및 가정 양립 지원 등을 위해 기업에서
시간 선택제 근로자를 신규로 채용하는 유형입니다. -
전환형
전일제로 일하는 근로자가 자녀 보육, 퇴직준비, 간병,
건강, 학업 등의 사유로 일정기간 동안 시간선택제로
전환(근로시간을 단축)하는 유형입니다.
