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1. 다음으로 골든블루의 장기적인 목표와 경영 철학은 무엇일까요?

골든블루의 장기적인 목표는 새로운 가치의 브랜드 개발과 서비스로 골든블루의 모든 이해관계자에게 행복과 즐거움을 제공하는 것이라고 합니다. 또한, 최상의 원액 블랜딩을 기본으로 우리 술의 세계화 및 세계 유명 주류의 현지화를 통한 국내 3대 종합 주류회사로의 도약을 목표로 하고 있다고 합니다.
골든블루의 경영 철학은 국내 주류문화 선도와 함께 소비자들의 사랑과 성원에 보답하는 다양한 사회공헌활동을 펼쳐 한국 사회와 동반 성장하는 사회적 기업으로 성장해가는 것이라고 합니다.

모두의 행복을 추구하는 골든블루의 장기적인 목표와 사회공헌활동을 통해 사회와 함께 성장해 가는 것을 목표로 하는 경영 철학에서 알 수 있듯이, 골든블루는 ‘ONE TEAM ONE MIND’ 즉 하나의 팀이 하나의 생각을 가지고 움직이는 것을 모토로 하고 있습니다.

2. 골든블루의 ‘ONE TEAM ONE MIND’의 정신이 드러난 포인트들은 뭔가요?

첫 번째, 선호하는 인재상입니다. 골든블루는 개인보다는 조직을 중요시하는 ONE TEAM ONE MIND의 정신과 서로를 서포트하고 조직에 대한 적응력을 중요하게 여긴다고 합니다. 덧붙여, 인재상으로는 정직과 신의를 기본으로 창의적 생각과 원활한 소통을 통해 도전적 목표를 끝까지 달성하는 사람이라고 하니 골든블루에 지원하실 취준생분들은 꼭 참고하시면 좋을 것 같습니다 ~!!

두 번째, 차별화된 강점입니다. 골든블루는 직원들 모두가 함께 성장해 가는 것을 목표로 하기에 회사에 대한 애착, 조직 문화에 대한 적응력, 회사에 이바지하고자 하는 마음이 크다면 그에 상응하는 충분한 보상을 받을 수 있는 곳이라고 합니다.

세 번째, 경영성과급 제도입니다. 경영성과급은 연말성과와 매출액으로 성과에 따른 급여를 말하며 일반적으로 차등 지급을 하는 회사가 대부분입니다. 골든블루는 경영성과급을 전 직원들에게 공평하게 급여를 분배함으로써 소속감을 높이고 ONE TEAM ONE MIND의 정신을 실현하고 있습니다.

3. 채용 절차는 어떻게 되나요?

채용 절차는 서류전형-1차 면접-2차 면접-최종입사로 이루어집니다. 서류전형 시 회사 측에서 보는 중점사항은 지원동기, 직무에 대한 이해도, 직무와 연관된 역량과 향후 발전 가능성 등입니다.

4. 신입사원 평균 급여 수준과 신입사원 육성 방법은 어떻게 되나요?

신입사원 평균 급여는 대졸 초임 기준으로 연봉 3,000만 원이며 매년 직급별 평가 등급별 임금 인상을 적용 중이라고 합니다. 또한, 연말 경영성과에 따른 성과급 및 하기 휴가비도 별도 지급됩니다.

5. 신입사원 교육은 어떻게 이루어지나요?

골든블루는 새로 입사하는 신입/경력직 직원의 조기 적응과 원활한 업무 프로세스 이해를 위한 교육을 시행하고 있는데요~ 최고 경영진에서 직접 진행하는 골든블루 역사와 비전에 대한 안내를 필두로 인사, 재경, 마케팅 등 관리부서의 실무자가 회사의 기본 업무 흐름에 대한 교육을 진행한다고 합니다. 더 나아가, 직군에 상관없이 일정 기간 주류 영업 현장을 체험하고 생산공정에 참여하여 제품의 생산부터 유통까지 경험할 기회를 제공하여 생산에 대한 전반적인 이해를 바탕으로 업무에 임하도록 도와준다고 하네요.

6. 골든블루의 인재육성 로드맵도 함께 살펴볼까요?

골든블루는 직급별 교육체계를 통해 해당 직급에 필요한 기본 역량을 함양할 수 있는 교육 기회를 제공하고 있습니다. 직급별로 이수해야 하는 필수 교육 차수를 지정하여 직무 담당자로서의 갖춰야 할 전문성을 강화하는 데 목적을 두고 있다고 합니다.

회사 전반에 대한 이해와 각 직무 분야에 대한 교육까지 종합적으로 이루어지고 있어 업무에 금방 적응할 수 있을 것 같네요.

7. 대학교에 입학한 새내기가 어느새 취준생이 되어 취업을 준비하듯, 신입사원에서 승진하면 더 높은 직급에서 일을 할 수 있게 되겠죠~! 골든블루의 인사제도 현황은 어떻게 될까요?

골든블루의 직급 체계는 5단계(G1~G5)로 직급을 운영 중이며, 한 직급에 머무는 기간인 표준 체류 연한 및 인사평가를 통한 정기승진 및 특별/발탁승진 제도도 운용 중이라고 합니다. 업무 확장과 향후 리더십 배양을 위해서, 비슷한 직무를 수행하는 부서로 순환하여 업무를 담당하는 유관부서 단위 순환보직 등의 인사이동을 점진적으로 확대 운영 중이라고 합니다.

앞서 언급한 신입사원 육성 교육뿐만 아니라 승진자 대상 교육도 있어 조직 내 초급/중급 관리자로서 역할과 리더십 배양에도 힘쓰고 있다고 하네요.

8. 요즘 화제가 되는 것이 일과 삶의 균형 즉 ‘워라밸’인데요, 골든블루의 복리후생은 어떻게 될까요?

기본적으로 법정 복리후생제도의 보장뿐만 아니라 Refresh 휴가, 자녀학자금, 종합건강검진(가족 1명 추가 검진 가능), 콘도미니엄 지원, 장기근속/우수사원 포상, 경조금 및 경조 휴가 지원 제도, 생일자 축하 상품권, 연간 4회 기념품 혹은 선물 지급 등을 운영 중이라고 합니다! 또한, 연간 한도 내 자기계발/건강관리/여가와 레저/가정친화 분야에 대한 선택적 복리후생(카페테리아) 제도를 실시함으로써 직원들의 애사심 배양과 개인 성장에도 많은 관심을 기울이고 있습니다.

9. 골든블루의 근무 환경과 사내분위기에 대해서도 많이들 궁금하실텐데요.

우선 직군은 크게 관리직과 영업직으로 구분된다고 합니다. 영업직의 경우는 회사 직원의 60% 이상을 차지하며 주요 업무는 1차 거래선(도매장 등) 관리와 2차 거래선 (소매 업장 등) 관리라고 합니다. 주류 영업의 특성상 야간에 관리가 필요한 거래처가 있어 늦은 시간에 근무가 이루어진다는 점도 참고하면 좋을 것 같습니다~ 주 52시간제 도입에 따라 영업직의 경우 탄력적인 출퇴근 시간을 통해 일과 가정의 균형을 도모하고 있다고 합니다.

연차 또한 자유롭게 사용할 수 있으며, 연차 외에도 1년 중 3일을 연달아 쉴 수 있는 리프레쉬 휴가 제도와 연초에 연중 샌드위치 휴가 일자를 사전에 선정하여 맘 편히 쉴 수 있는 제도도 운용하고 있다고 합니다. 사원 개개인의 복지에도 많은 관심을 기울이고 있는 것이 느껴집니다.

10. 회사에 관심 있는 청년들에게 전하고 싶은 말이나 당부사항?

골든블루는 주류문화를 선도하는 국내 3대 종합 주류회사를 목표로 전 임직원이 최선을 다하고 있습니다. 글로벌 주류 기업과의 경쟁 속에서 지속해서 성장하고 있는 대한민국 주류회사 <골든블루>에 대한 지속적인 응원과 새로운 시작을 준비하는 취업 준비생 여러분들의 많은 지원 부탁드립니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.