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기업 고용 우수사례
(계속고용장려금 기업사례) 중장년 기술인력 공백 없이 활용하고 있는 ㈜후니드
2022.09.27
작성자
김경렬
첨부파일
![중장년일자리희망센터
차곡 차곡 쌓은 실력과 안정감!
근로자가 보유한 기술을 공백없이 활용하고 있는
중장년 고용 우수사례
(주)후니드
#장년고용촉진 #현장취재 #업무공백_최소화
(주)후니드는
2004년 위탁급식사업을 시작으로
전문 레스토랑, 골프장 Club House, 특급호텔 인적 서비스,
방송국 시설관리 사업 등으로 확장한 Total 서비스 전문 기업이에요.
새로운 도약을 위한 Vision [Challenge 2030]을 수립하고,
2030년 매출 1조원 달성을 추진하고 있어요.
(주)후니드는 고용시
적정 기준을 충족하는 인력 고용이 어렵고,
기존 인력의 퇴직이 심화되는 상황을 겪었어요.
정년퇴직예정 근로자는
재취업 관련 불확실성으로 업무 집중도가 저하되었고, 향후 생계유지계획 등에 대한 관심과 우려가 높았죠.
이런 상황에서 중장기 관점의
고용유지 및 사업 안정화를 위해
'고령자 계속고용제도'를 도입하게 됐어요.
(주)후니드 인사담당자
인터뷰
간단한 자기소개 부탁드릴게요!
정부정책 관련 업무와 인력 채용 업무를 전담하고 있는
인사팀 채용파트장 조현철 매니저라고 합니다.
고령자 계속고용제도를 알게 된 계기는 무엇인가요?
고용노동부 홈페이지를 통하여 알게 되었습니다.
당시에 우리 회사가 위탁급식과 인력서비스 사업을 영위하고 있었고, 현장 실무 경험이 많고 숙련도가 높은 인력 수요가
계속 증가하는 추세였습니다. 고용 유지 및 사업 안정화를 위해 이 제도를 적극 도입하게 되었습니다.
(주)후니드 인사담당자
인터뷰
지원요건을 충족하기 위해 반영한 내용은 무엇인가요?
사내 고령자에 대한 인식을 개선하기 위해 이 제도에 대한 취지와 의미를 충분히 홍보하였습니다. 또한 고령자와 함께 근무할 수 있는 여건을 조성하고자 내부 공감대 형성 노력을 해왔습니다. 정년퇴직 예정 근로자들도 관련 정부정책을 충분히 숙지하고 동참하는 사전 준비 단계를 거쳤습니다.
고령자 계속고용제도 도입 효과는 어떤건가요?
숙련된 기술을 보유한 근로자를 계속 활용할 수 있는 기회가 되어
인력 및 업무공백을 최소화할 수 있는 효과가 있었습니다.
동시에 계속 고용 근로자 인건비를 지원받음으로써 일부 보전할 수 있는 효과도 거두게 되어 회사 손익에도 간접 기여하게 되었습니다.
(주)후니드 인사담당자
인터뷰
고령자 계속고용제도 도입을 위해 노사 합의한 내용이 있다면 무엇인가요?
취업규칙을 개정하기 위하여 노사 협의회가 진행 되었습니다.
정년퇴직 예정 근로자가 희망할 경우 1년 계약 연장을 하여
계속 근무를 할 수 있도록 하였습니다. 월별로 정년 대상자가
발생하기 이전에 계속 근무 희망여부를 확인하였고, 의사가 있을 경우, 1년 촉탁직 근로계약을 체결하였습니다.
숙련된 기술을 보유한 중 장년 근무자가 계속 근무 할 수 있는
제도를 도입하여, 업무 공백이 발생하지 않아 양측 다 좋은 조건의 합의가 이루어 졌습니다.
중장년층 채용을 고려하는 다른 기업에게 추천하나요?
네, 적극 추천합니다. 오랫동안 회사에서 근무한 기술과
기업정신은 어느 청년 근로자보다 우수하다고 생각합니다.
기업들은 계속 고용제도를 도입하여, 근무자들의 정년 이후의 삶도 보장하면서, 인건비도 절감 할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
(주)후니드 근로자
인터뷰
간단한 자기소개 부탁드릴게요!
62세로 (주) 후니드 FM사업부문 워커힐호텔 사업장에서 근무하고
있습니다. 2020년 6월말 정년퇴직 예정이었는데, 이 제도로 인해
계속해서 근무를 할 수 있었습니다.
꾸준한 근로를 위해 신경 쓰는 것이 있나요?
건강관리가 가장 중요하다고 생각되어 퇴근 후에도
꾸준히 걷기 운동 등을 오랫동안 해오고 있습니다.
출퇴근은 오랫동안 습관적으로 해왔던 부분이기 때문에
결근이나 지각없이 처음처럼 지금까지 잘 해오고 있습니다.
현장근무의 장점은 어떤건가요?
같이 근무하는 동료들에게까지 노하우를 전수해 주면서
안전사고 없이 성실하게 근무할 수 있다는 것입니다.
(주)후니드 근로자
인터뷰
장기근무를 통한 업무 숙련도 향상이 업무에 주는 이점은 어떤건가요?
업무를 신속, 정확하게 처리할 수 있고, 주변 동료들에게도 실무적으로 적지 않은
도움을 줄 수 있다는 것입니다.
중장년층에게 재취업이 중요한 이유는 무엇인가요?
가장 중요한 이유는 경제적인 상황입니다. 만 60세에 퇴사를 하고 남은 노년을
보내기에는 긴 시간이 남았다고 생각합니다. 남은 동안 퇴직금으로만 생활을 하기 어려운 것이 사실입니다.
고령자 계속고용제도가 근로자에게 미치는 영향은 무엇인가요?
정년이 되면 퇴사를 해야 된다는 생각에 앞으로의 계획에 대한 걱정과
스트레스가 많았었는데, 이젠 내가 얼마든지 잘하면 좀 더 오래 근무할 수 있겠다는 자신감이 생겼습니다. 하던 일을 계속 할 수 있는 환경이 만들어져
매우 만족스럽게 생각합니다.
(주)후니드처럼 새로운 비전을 향해 도약하는 시점에서
기업과 근로자 모두에게 고용 안정감을 주는
'고령자 계속고용제도'를 활용해 보세요!
노사발전재단은 기업의 인력난 해결을 위해
중장년 맞춤 인재 추천을 해주고 맞춤형 교육을 지원합니다.
워크넷(https://www.work.go.kr/senior)
고용노동부
중장년일자리희망센터
노사발전재단](/static/images/older/case/older_casePoint_view03.jpg)
㈜후니드는 2002년 위탁급식사업을 시작으로 외식 및 시설관리 사업 등 토탈서비스 기업입니다. 업무 특성 상 현장 업무 비중이 높아 실무 경험이 많고 숙련도가 높은 인력 수요가 증가하는 추세로 중장기 관점에서 고용유지 및 사업 안정화를 위해 고령자 계속고용제도를 도입하게 되었습니다.
계속고용제도를 통해 숙련인력을 안정적으로 고용을 유지해 생산성을 높일 수 있었으며 인건비 부담을 줄 일 수 있어 기업 입장에서 얻을 수 있는 기대효과가 컸다고 합니다. 또한 근로자들은 에서는 정년 이후에도 계속고용을 통해 고용이 보장되어 업무에 몰입 할 수 있었습니다.
