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[고령자 계속고용지원금 기업 사례] 숙련된 기술과 축적된 연륜으로 우수한 품질을 이끄는 유성산업(주)

2022.10.25

작성자

김경렬

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숙련된 기술과 축적된 연륜, 건강한 마인드가 우수한 품질을! 중장년 고용 우수사례 유성산업(주) 유성산업(주)는 1956년 설립, 1977년 자매회사 (주)대경실업 로프 전문회사로 창립하여 어업, 농업, 로프 등 최상의 품질을 갖춘 어망 제품을 공급하며 어민의 수확을 극대화해주고 있어요. 숙달된 기술을 바탕으로 고성능 설비와 엄격한 품질관리를 통해 2011년 수출 2천만불에 이어 경제적이고 우수한 품질의 로프 공급으로 해외시장에서도 뛰어난 경쟁력을 인정받으며, 2021년, 매출액 32,544,082,120원을 기록하고 30여 개국 수출을 달성했어요. 유성산업(주)의 정년은 만 60세 도달하는 날로, 현재 총 139명중 44명 32%의 정년 직원이 근무 중인데요. 현장근로 특성상 숙달된 기술과 엄격한 품질관리를 위해 경력이 많은 직원을 재고용하는 것이 효율적이라고 판단하여 고령자계속고용제도를 활용했어요. 이를 통해 이룬 변화는 무엇일까요? 유성산업(주) 인사담당자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 윤미숙 부장입니다. 1990년 11월에 입사하여 인사 관련 업무와 해외영업부 주문의 수주 관리 업무를 겸하고 있습니다. 고령자 계속고용제도의 도입 계기는 무엇인가요? 신규 인력을 구하는 것이 어려운 일이기도 하고, 장기근속자만의 숙련된 기술이 생산성 향상에 도움이 될 거라 생각했습니다. 고령자계속고용제도 신청 준비에 소요된 기간은 얼마나 되나요? 첨부서류파일 작성 및 정리에 하루의 기간이 소요되었습니다. 첨부서류는 근로계약서, 급여대장, 급여이체확인서, 사업주확인서가 필요했고, 이체확인서는 은행에 재요청 후 첨부해야해서 다른 작업보다 상대적으로 시간이 걸렸습니다. 유성산업(주) 인사담당자 인터뷰 고령자계속고용제도가 인력 운영에 얼마나 도움 되셨나요? 신입사원 업무적응은 최소 3개월이 소요되고 중도퇴사가 빈번한 반면, 고령자계속고용제도를 통해 숙련 인력을 정년까지 안정적으로 운영할 수 있어 생산성 향상에 도움이 됩니다. 고령자계속고용제도를 통해 지원받은 인원과 지원금 규모는 어떻게 되나요? 2020년부터 2022년 2분기까지 16명의 인원과 63,478,630원의 금액을 지원받았습니다. 유성산업(주) 인사담당자 인터뷰 사회적으로 정년 연장 논의가 필요하다고 생각하시나요? 100% 필요하다고 생각합니다. 제조업체의 경우 생산현장 지원자도 적고 중도 퇴사 비율이 높기 때문에 숙련된 근로자들이 정년이라는 제도에 묶여 퇴사를 하는 것은 사회적 인력 낭비라고 생각합니다. 장기근속자만이 주는 강점은 무엇일까요? 업무에 최적화된 숙련된 기술로 생산성 향상에 도움이 되며, 장기근속자는 오랜 세월 동고동락한 동료들과 원만한 관계가 형성되어 있어 조직문화가 원만하게 형성됩니다. 유성산업(주) 근로자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 연사부에서 21년을 근무한 김명선 과장입니다. 어떤 업무를 맡고 계신가요? 원재료를 녹여 뽑아낸 실을 한 가닥, 세 가닥으로 꼬는 작업인 연사 업무입니다. 업무가 잘 맞아 현 직장에서 계속 근무하고 있습니다. 고령자계속고용제도가 근로자에게 주는 영향은 무엇인가요? 20년 넘게 같은 작업을 하니 나름의 노하우와 경륜이 생겨 먼저 할 일, 나중에 할일 등 빠른 판단력이 생기고 큰 장점이 되어 업무에 큰 어려움이 없습니다. 또한, 수입이 일정하니 노후설계를 계획적으로 할 수 있어 금전적으로 훨씬 더 윤택합니다. 유성산업(주) 근로자 인터뷰 재취업을 희망하는 중장년층에게 도움이 될 취업 팁이 있나요? 제일 중요한 것은 건강입니다. 규칙적인 생활과 유산소 운동을 병행하며, 잘 먹고 푹 자고 긍정적인 마인드를 지녀야 한다고 생각합니다. 회사 성장을 위해 어떤 노력을 하고 계시나요? 20년간의 노하우를 바탕으로 불량을 최소화할 수 있도록 꼼꼼히 작업하여 우수한 품질을 유지하려고 합니다. 앞으로의 마음가짐, 최종 목표가 있으신가요? 첫째, 안전수칙을 준수하며 맡은 바 업무에 최선을 다하고자 합니다. 둘째, 회사에 꼭 필요한사람이 되도록 하고, 후배 양성에 힘쓸 것입니다. 셋째, 건강하고 즐겁게 근무하며 나도 회사도 함께 발전했으면 좋겠습니다. 기업 근로자 모두가 상생하는 '고령자계속고용제도' 유성산업(주)처럼 서로에게 꼭 필요한 인재, 꼭 맞는 회사로 지속적인 발전을 위해 힘써보세요! 중장년일자리희망센터는 기업의 인력난 해결을 위해 중장년 맞춤 인재추천 및 맞춤형 교육을 지원합니다. 워크넷(https://www.work.go.kr/senior) 고용노동부 중장년일자리희망센터 노사발전재단

1956년 설립되어 유성산업(주)는 양식용 어망, 농업용 그물 등 세계최고의 어망‧로프 제조업체입니다. 숙련기술과 고성능 설비, 엄격한 품질관리로 해외시장에서 뛰어난 경쟁력을 인정받고 있습니다. 유성산업(주)의 정년은 만60세로, 현재 근로자의 32%인 44명이 정년을 넘은 근로자입니다.

유성산업(주)는 고령자 계속고용제도를 도입하여 숙련기술자를 재고용하여 수준 높은 품질을 유지하고 있습니다. 16명의 인원이 참여하며 6,300만원 이상의 지원금을 받았습니다. 장기근속자가 계속 근무하면서 오랜 세월 동고동락한 동료들과 함께 일하며 조직문화 또한 긍정적인 변화를 가져왔다고 합니다.

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