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[고령자 계속고용지원금 기업 사례] 현장에서 빛나는 에너지로 자신만의 영역을 개척해 나가는 삼성산업(주)

2022.10.25

작성자

김경렬

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현장에서 빛나는 에너지로 자신만의 영역을 개척해 나가는 중장년 고용 우수사례 삼성산업(주) 삼성산업(주)는 2011년도에 설립된 절삭가공 및 유사처리업으로, 현재는 129명의 직원이 근무하고 있어요. 중장년 근로자의 비율은 40%이며 정년 기준은 60세로, 앞으로 정년퇴임 후에 희망자에 한하여 중장년 근로자를 늘려나갈 계획이에요. 삼성산업(주)는 현장에서 3년 이상 근속하고 일정 자격조건을 갖춘 퇴직예정 근로자에게 재입사 기회를 주는 방식으로 계속 고용하는 선순환구조를 이루고 있어요. 보다 나은 인력관리를 위해 도입한 '고령자계속고용제도'를 통해 이룬 변화는 무엇일까요? 삼성산업(주) 인사담당자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 11년째 근무하고 있으며 인사, 노무, 생산 총괄팀장을 맡고 있는 이표룡입니다. 지원금 및 인원 규모가 어떻게 되나요? 9명의 인원을 대상으로 3,240만원의 지원금을 받았습니다. 고령자계속고용제도를 통해 어떤 점을 개선하셨나요? 청년층은 기계설비에 대한 지식과 경험이 부족하여 현장에서 모터,감속기 등 기계 장치의 파손이 빈번하였습니다. 이로 인해 생산성 저하와 안전이 우려되는 상황이 발생하였는데, 숙련된 중장년층 인력을 계속 고용함으로써 생산 및 관리 전반이 향상되었습니다. 삼성산업(주) 인사담당자 인터뷰 중장년 재취업이 활성화되는 것에 대해 어떻게 생각하시나요? 중장년 채용으로 기업은 안정적으로 생산성을 유지할 수 있어 노사 간 근무환경 개선과 복지혜택을 늘릴 수 있습니다. 중장년에게는 재취업을 통해 인생 2막의 삶에 원동력이 된다고 생각합니다. 타 기업에 고령자계속고용제도 활용을 추천한다면, 그 이유는 무엇인가요? 많은 현장이 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 만큼 다양한 경험을 갖고 있는 중장년을 채용하는 것이 원가절감 및 생산, 안전에 기여하는 부분이 크기 때문에 추천합니다. 삼성산업(주) 인사담당자 인터뷰 향후 고용방향에 대한 계획은 어떻게 되시나요? 지속적으로 중장년에 대한 인력 채용을 늘릴 계획이며, 정년이 없는 회사로 고용유지를 할 수 있도록 개정하려 합니다. 근로를 희망하시는 중장년 근로자분들께 한마디 해주세요. 요즘 같은 100세 시대에 일을 하거나 취미에 몰입하는 것도 좋고, 사회인으로서 자립한 존재로 원하는 일을 하는 것이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 삼성산업(주) 근로자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 68세로 4년 8개월째 근무중이며 자원관리팀에서 현장관리감독을 맡고 있는 박한기입니다. 재취업 의지를 갖게 된 계기가 무엇인가요? 퇴직후, 내가 제일 잘하는 일을 계속할 수 있다는 것이 보람차고 제2의 인생 출발이라고 여겨졌습니다. 중장년 인력의 경쟁력이 무엇이라고 생각하시나요? 시멘트 생산에 필요한 석회석을 잘게 만드는 공정 현장에서 30년 근무하여 설비 전반을 잘 알고 있고 문제 발생시 조치하는 노하우가 생겼습니다. 경험이 없는 신입사원들에게 안전을 교육하고 현장경험과 문제 예방법을 알려주고 있습니다. 삼성산업(주) 근로자 인터뷰 업무 숙련도 향상을 위해 노력하시는 점이 있으신가요? 30년 넘게 현장에서 기계설비를 다루고 있지만 잘가동되는지 직접 보고, 귀 기울이며 세밀하게 관찰합니다. 후배들에게도 관리법에 대한 노하우를 전수해주면서 행복감을 찾고 있습니다. 고령자계속고용제도 혜택을 받은 후 변화된 점은 무엇인가요? 무엇보다 내가 가장 잘 알고 있는 일을 계속할 수 있다는 것에 가장 큰 보람을 느끼며, 더 큰 책임감과 애정을 갖고 임하게 되는 것 같습니다. 고령자계속고용제도를 알고 있는 주변 분들은 어떤 반응을 보이셨나요? 부러움의 대상이 되었습니다. 여전히 몰두해서 할 수 있는 일이 있는 것에 대해 감사함을 느낍니다. 가족들도 일을 해야 젊어진다며 많이 좋아하고 있습니다. 꾸준하고 지속적인 현장 혁신! 쉬지 않고 활약할 기회를 주는 '고령자계속고용제도' 삼성산업(주)처럼 남다른 전문가를 육성해 보세요! 중장년일자리희망센터는 기업의 인력난 해결을 위해 중장년 맞춤 인재추천 및 맞춤형 교육을 지원합니다. 중장년워크넷 https://www.work.go.kr/senior 고용노동부 중장년일자리희망센터 노사발전재단

삼성산업(주)는 2011년 설립된 절삭가공 및 유사처리업체로 129명의 근로자가 근무 중입니다. 근로자가 정년 60세가 넘는 경우, 퇴직 후 재입사 기회를 주는 방식으로 계속고용을 이어 나가고 있습니다. 기계설비에 대한 지식과 경험이 풍부한 근로자를 계속 고용함으로써 생산 관리 전반을 향상 시켰을 뿐만 아니라 3,000만원 이상의 지원금도 받을 수 있었습니다.

중장년 채용으로 생산성을 안정적으로 유지할 수 있어 노사 간 근무 환경 개선과 복지 혜택을 늘리수 있었다고 합니다. 많은 기업이 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 만큼 다양한 경험을 가지고 있는 근로자 재고용으로 원가 절감 및 생산성 향상을 할 수 있도록 고령자 계속고용제도를 추천하고 있습니다.

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