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기업 고용 우수사례

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[고령자 계속고용지원금 기업 사례] 지속가능한 일자리를 위해 앞장서는 강원남부주민(주)

2022.10.25

작성자

김경렬

첨부파일

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급변하는 시대, 지속가능한 일자리를 위해!
미래를 내다보며 현명하게 앞장서는
중장년 고용 우수사례
강원남부주민(주)

강원남부주민(주)는
2000년도에 설립된 강원랜드의 협력업체로
하이원리조트의시설 정비와 보안을 담당하는 사업지원서비스업체에요.
강원랜드협력사중 가장큰 인력 규모로, 약 780여명의 직원이 근무 중이에요. 설립 당시 폐광으로 인해 실직한 근로자들의 생계유지를 돕기 위해
폐광지역주민,광산근로자 가족을 우선채용하는 등 지역의 경제를 활성화했어요.

2015년, 고용노동부로부터 사회적기업으로 인증받으며 지역의 소외된 계층을 위한 복지사업을 진행해오고 있어요.

근로자의 비율 40대는 25.8%, 50대는 36.4%, 60대는 16.9%

대부분이 중장년 이후 근로자이며 정년 기준은 63세에요.

정년퇴임 후 재고용을 위해 도입한
'고령자계속고용제도'를 통해 얻은 긍정적 효과는 무엇일까요?

강원남부주민(주)인사담당자 인터뷰
간단한 자기소개 부탁드릴게요!
경영지원부 인사팀 부장으로, 21년째 관리감독 업무를 맡고 있는 허일한입니다.

지원금 및 인원 규모가 어떻게 되나요?
2분기 기준으로 60여 명의 규모이며
5,000만 원 정도의 지원금을 받았습니다.

고령자 계속 고용제도 도입배경이 어떻게 되시나요?
이전에 정년퇴임자를 일부 촉탁 형태로
재고용했던 경험이 노사관계에 긍정적인 영향을 미쳐서
2015년부터 정년퇴임 근로자를 재고용하였고,
2020년에는 정년을 연장하였습니다.
사회적 기업으로서 지역주민에게 일할 수 있는
기회를 제공하고 있습니다.

강원남부주민(주) 인사담당자 인터뷰
인사담당자로써 더 나은 근로환경을 위해 어떤 기회가 생겼으면 하시나요?
고령자계속고용을 통한 정부지원금 덕분에 2022년부터 자녀대학학자금을 기존 50%에서 100%로 인상하여 지급하고 있습니다.
앞으로 정부의 고령인구취업지원정책이 기업지원과 함께 다양하게 계획된다면, 어려움을 겪는 근로자 및 기업들이 미래를 대비하는데 큰 도움이 될 것입니다.

많은 기업이 고령자계속고용제도 활용을 고민하는 이유가 무엇이라 생각하시나요?
고령자 채용에 따른 고임금 및 생산성 저하 우려 때문일 것입니다.
하지만 비용문제는 제도의 지원을 받아 일부 해결할 수 있고, 장기근속자들의 업무 노하우를 바탕으로 사업을 효율적으로 운영할 수 있습니다.

강원남부주민(주)인사담당자 인터뷰
중장년층의 안전을 고려한 현장 환경이 조성되어 있나요?
불편사항을 직접 건의받아 작업하기 용이하게 개선하고 있습니다.
예를 들어 일반이동용 작업대를 사용하면 오르내리는데 불편함이 있어,
더 안전한 작업을 위해 난간과 작업발판이 부착된 형태의 작업대로 교체하였습니다.

중장년층의 생산성, 일의 능률 등 부정적인 인식에 대해 어떻게 생각하시나요?
약 9년 전, 도쿄의 한 고급 식당에 방문했는데 연세 드신 할머니께서
서빙을 보셨습니다. 그곳에서는 대부분 장년층이 근무하고 있었고
만족스러운 서비스를 받았습니다.
이처럼 '급속한 고령화는 먼 미래가 아닌 지금 준비해야 하는 일이라
생각하여, 저희 회사는 숙련된 직원을 통해 미래를 대비하고
있습니다.

강원남부주민(주) 근로자 인터뷰
간단한 자기소개 부탁드릴게요!
호텔 일반정비 파트에서 22년째 근무하고 있는 진기만입니다.

고령자계속고용제도로 인해 어떤 어려움이 해결되셨나요?
정년연장되어 일할 수 있는 기간이 늘어나 가장으로서
앞으로의 생계를 위한 걱정을 덜게 되었습니다.

고령자계속고용제도가 장년층 일자리 확대에 영향을 끼친다고 생각하시나요?
많은 기업이 이러한 제도의 도움을 받는다면
고령자들이 일할 수 있는 곳이 늘어날 수 있다고 생각해요.
60세 이후에는 더 일하고 싶어도 일할수있는곳이 많지 않은데,
고령자계속고용제도를 통해 정년이 연장되고 제자리가있어
너무 좋아요.

강원남부주민(주) 근로자 인터뷰
정년 연장을 위한 정부 지원에 대해 어떻게 생각하시나요?
정부지원으로 기업이 나이 든 사람들을 더 많이 고용할 수 있다면 서로 좋다고 생각해요.
60세 넘은 사람도 체력적으로 충분히 일할 수 있는 능력이 있으니까요.

계속 근로는 만족스러우신가요?
똑같은 업무지만, 매일 출근할 수 있는 직장이 있어서 좋아요.
새로운 무언가가있어 새로움을 느끼는 게 아니라
만족스러운 일상에서 느끼는 새로움이라는 것이 있어요.

청년 근로자에게 전수할 만한 노하우! 알려주세요!
호텔 근무중 발생하는 문제들이 젊을 때는 스트레스로
다가왔는데, 나이를 먹으니 여유가 생겨 고객과의
소통에 좀 더 부드러워지는 것 같아요.
업무에 쫓기다 보면 고객 서비스에 소홀해질 수
있으니 작은 여유라도 권하고 싶어요.

회사의 새로운 미래 경쟁력이 될수있는
'고령자계속고용제도'를 통해
강원남부주민(주)처럼 끊임없이 탐색하고 설계해 보세요!
중장년일자리희망센터는 기업의 인력난 해결을 위해 중장년 맞춤 인재추천 및 맞춤형 교육을 지원합니다.

중장년워크넷
https://www.work.go.kr/senior
고용노동부
중장년일자리희망센터
노사발전재단

강원남부주민㈜는 2000년 설립된 기업으로 시설 정비와 보안을 담당하는 사업지원서비스 업체로 현재 780여명의 근로자가 근무 중입니다. 설립 당시 폐광으로 실직한 근로자들의 생계유지를 돕기 위해 폐광 지역주민과 광산 근로자 가족을 우선채용 하는 등 지역경제를 활성화한 기업이기도 합니다.

2020년부터 정년을 연장한 강원남부주민(주)는 고령자 계속고용지원제도를 도입하여 60여명 규모로 5,000만원 정도의 계속고용장려금 지원을 받았습니다. 지원금 덕분에 2022년부터는 자녀대학학자금을 기존 50%에서 100%로 인상하여 지급하며 사회적 기업으로 지역주민에게 지속적으로 일할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.