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[고령자 계속고용장려금 기업 사례] 빈틈 없는 현장관리 비법은 전문성을 갖춘 장기근속자! ㈜가화개발

2022.10.25

작성자

김경렬

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빈틈없는 현장관리 비법? 전문성을 갖춘 장기근속자! 중장년고용 우수사례 (주)가화개발 (주)가화개발은 2005년 5월에 설립되어 국방부, 교육청, 경찰청의 민간투자사업으로 지어진 시설물 유지관리 전문운영기업이에요. 전체 직원 95명중 80%가 중장년근로자로 구성되어있어요. 정년 기준은 만60세로, 신규현장개설시 중장년 위주로 채용할 계획이에요. (주)가화개발은 현장특성을 잘 파악할 수 있는 장기근속자가 절실하게 필요한 상황이었는데요. 정년 이후 재고용에 따른 인건비 부담과 더불어 근무안정성, 생산성을 고려하였을 때 고령자계속고용제도가 도움 될 것이라 판단하여 신청하게 됐어요. 고령자계속고용제도를 통해 (주)가화개발은 어떤 변화를 이루었을까요? (주)가화개발 인사담당자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 인사, 총무, 교육담당 팀장으로 12년째 근무하고 있는 김진철입니다. 사업주 측면에서 고령자계속고용제도 도입 후, 변화한 점이 있나요? 22년 9월 기준, 총 14명을 대상으로 40,983,870원의 지원금을 받았습니다. 덕분에 안정적인 인력 관리가 가능해졌으며 정년 이후에도 계속 근무할수있어 현장관리 전문성(시설보수비 감소 등)이 크게 증대되었습니다. 장기근속자가 늘어나서 회사에 좋은 점은 무엇인가요? 현장관리의 연속성, 업무에 대한 전문성을 갖춘 근로자가 유지되어, 대체 인력 투입, 신규 인력 고용 등의 어려움 없이 업무 효율을 이어갈 수 있는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다. (주)가화개발 인사담당자 인터뷰 선호하는 중장년층 인재상이 있으신가요? 사업특성상 기본적으로 20년 동안 관리해야 하는 현장들이기 때문에 입사 후 정년 여부와 상관없이 장기적으로 근무를 원하는 책임감 있는 중장년층을 선호합니다. 인사담당자로써 정년 연장에 대해 어떻게 생각하시나요? 인력수급의 연속성 측면에서 정년을 연장하는 데 적극 찬성합니다. 정년이 얼마 남지 않은 직원들도 본인의 소득 공백과 재취업의 부담을 덜게 되어 적극적으로 업무에 매진하는 계기가 되었다고 생각합니다. (주)가화개발 인사담당자 인터뷰 고령자계속고용제도에 추가적으로 바라는 점이 있으신가요? 사회적으로 고령화가 가속화됨에 따라 중장년층 채용을 확대 지원해야 한다고 봅니다. 계속고용장려금이 인건비 보전에 많은 도움이 되고 있습니다. 그러나 지원기간이 한정(2년)되어있어 더 길어졌으면 좋겠습니다. 고령자계속고용제도를 고민하는 기업에게 한마디 해주세요! 근무환경 안정성에 따른 생산성 향상, 재고용에 따른 업무공백 해소 등을 비롯하여 장기근속자의 누적된 업무 경력을 활용할 수 있다는 점에서 도입을 적극 추천합니다. (주)가화개발 근로자 인터뷰 간단한 자기소개 부탁드릴게요! 학교 시설관리 팀장으로 10년째 근무하고 있는 이대용입니다. 장기근속을 하며 가장 크게 느끼는 보람은 무엇인가요? 장기근속으로 근무환경이 안정되다 보니 업무능력이 축적되고 향상되어 여러 곳에 배려와 도움을 줄 수 있을 때 성취감을 느낍니다. 정년퇴직 후에도 근속할 수 있도록 배려해주신 회사 임직원 및 관련모든 분께 감사드립니다. 정년 이후, 계획과 가장 큰 걱정은 어떠한 부분이셨나요? 정년 이후 경제적으로 노후준비가 미흡한 편이라 아르바이트나 재취업 등을 생각하고 있었습니다. (주)가화개발 근로자 인터뷰 후배 동료들과 함께 일하며 느끼는 시너지 효과가 있으신가요? 후배 동료들이 컴퓨터활용능력이 뛰어나 배울 점이 있고, 업무 노하우 등은 제가 전수해 줄 수 있어 긍정적인 효과가 있었습니다. 반대로 청년층과 일하며 느끼는 어려운 점과 그 극복 방법은 무엇인가요? 요즘 청년층은 온라인을 통한 문자나 메신저로 소통하길 원하고 개인의 취향을 존중받길 원하는 것 같습니다. 그들의 사생활을 존중하고 배려해 함께 일하기 더 나은 직장을 만들고 싶습니다. 회사의 성장을 위해 앞으로 어떠한 역할을 하고 싶으신가요? 회사가 가고자 하는 방향으로 직원으로서 깊이 공감하고, 수행하며 스스로도 성장할 수 있도록 노력하고자 합니다. 누적된 업무 경력과 전문지식으로 아우르는 현장! (주)가화개발처럼 '고령자계속고용제도'를 활용해 재고용에 따른 인건비 부담을 줄이고 생산성을 높여 보세요. 중장년일자리희망센터는 기업의 인력난 해결을 위해 중장년 맞춤 인재추천 및 맞춤형 교육을 지원합니다. 중장년워크넷 https://www.work.go.kr/senior 고용노동부 중장년일자리희망센터 노사발전재단

㈜가화개발은 2005년 설립된 시설물 유지관리 전문 운영업체입니다. 업무 특성상 현장 상황을 빠르게 판단하고 대처하기 위해 전문성 있는 근로자, 오래 일하는 장기근속자가 절실하게 필요했습니다. 그래서 고령자 계속고용제도를 도입하게 되었습니다. 근로자의 근무 안정성과 생산성을 고려하였을 정년 후에도 재고용 하는 것이 새롭게 채용하는 것보다 훨씬 큰 도움이 되기 때문입니다.

고령자 계속고용제도를 도입한 후 ㈜가화개발은 재고용에 따른 업무 공백을 줄이고 장기근속자의 누적된 업무경력을 활용할 수 있어서 기업 생산성이 향상되는 등 긍정적인 효과가 생겼습니다. 계속고용장려금을 통해 인건비 보전에도 도움이 되어 앞으로도 중장년 근로자를 계속하여 채용할 계획입니다.

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