이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
3.7 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
3.6 | 설득 | 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
3.6 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
3.5 | 기억력 | 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다 |
3.5 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
93 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
92 | 설득 | 다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다 |
90 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
85 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
84 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
---|---|---|
4.6 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
4.4 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
4.3 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
4.3 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
4.1 | 기억력 | 단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
---|---|---|
91 | 행동조정 | 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다 |
85 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
83 | 모니터링(Monitoring) | 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다 |
82 | 가르치기 | 다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다 |
80 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |