(연평균 증감률 %)

향후 10년간 경영기획사무원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.

경영기획사무원은 조직의 비전과 경영방침에 따라 중장기 경영계획과 전략을 수립하며, 이를 달성하기 위해 연도별 경영전략을 기획한다. 또한, 효율적인 경영이 이루어지도록 관리자를 지원하기 위하여 소관 업무를 기획？입안하는 일을 한다. 경영기획사무원은 전 산업에 걸쳐 다양한 규모의 업체에 고루 종사하므로 국내외 경제환경의 변화, 해당 산업과 기업의 성장 여부 등의 여러 요인에 의해 고용에 영향을 받을 수 있다. 글로벌 시장의 변동과 무역정책 변화 등 기업의 경영환경이 복잡해지고 불확실성이 증가하고 있으며, 새로운 기술이나 신산업의 등장 등으로 전략적 의사결정과 변화 관리의 중요성이 더욱 커지고 있다. 조직의 경영전략을 기획하는 업무를 수행하는 경영기획사무원은 조직 운영을 지원하는 필수인력으로 이들에 대한 수요는 꾸준하며, 매출에 의해 크게 고용에 영향을 받지 않는다. 그러나 세계적인 경기 침체 장기화와 국내 실물경기 침체 등으로 당분간 모든 산업영역에서 이들의 신규 일자리는 크게 늘지 않을 것으로 전망된다. 산업별 국내총생산(GDP)에 따르면, 전통적인 제조업과 건설업의 경우 전체 국내총생산(GDP) 내 비중이 점차 감소하는 추세이고, 서비스업 중에서도 금융 및 보험업, 정보통신업, 사업서비스업, 의료？보건업 및 사회복지서비스업의 경우는 점점 증가하는 추세에 있다. 따라서 향후 경영기획사무원의 수요가 발생한다면 제조업보다는 서비스업에서 일자리가 늘어날 것으로 예상된다. 사무기기 및 IT기기가 보편화하고 사무용 컴퓨터프로그램의 활용성이 커지면서 사무업무 중 반복적이고 규칙적인 일부 업무는 자동화되거나 소프트웨어로 대체될 수 있어 경영기획사무원의 업무량 증가에 비해 추가적인 인력 채용은 이뤄지지 않을 것으로 예상된다. 더욱이 기업 간 경쟁이 심화되면서 소수정예 인원으로 고효율성을 추구함에 따라 한 사람이 여러 가지 업무를 담당하는 경향이 늘어나고 있다. 따라서 이？전직으로 인한 빈 일자리 발생에도 신규 채용은 많지 않을 것으로 보인다. 경영기획사무직의 업무 특성상, 전공 제한이 없기 때문에 한정된 일자리에 취업 지원자가 많을 것으로 보이며, 특히 대기업의 경우 일자리 경쟁이 매우 치열할 것으로 예상된다. 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 경영기획사무원에게 혁신적인 사고, 문제 해결 능력, 데이터 분석 활용 능력 등의 역량이 요구될 수 있다.

종합하면, 기업환경의 다변화, 새로운 기술 및 신산업 등장 등의 긍정적 요인이 있지만, 경기 침체 장기화, IT 기술의 도입과 전산화로 인한 단순 반복 업무 감소 등의 요인으로 인해 향후 10년간 경영기획사무원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다. (2020년 작성)