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인사·교육·훈련사무원
| 하는 일 | 사원의 채용·배치·전환·퇴직·급여·인사고과·담당섭외 업무를 기획·건의·집행하는 인사노무 사무를 수행한다. | |||
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| 교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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| 임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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| 능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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교육 및 훈련(97) 사무(95) 경영 및 행정(89) 상담(87) |
연설, 발표, 회의하기(89) 앉아서 근무(89) 이메일 이용하기(87) 사람들과 직접 접촉(87) |
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| 성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
협조(79) 리더십(76) 성취/노력(74) 신뢰성(73) |
진취형(Enterprising)(70) |
신체활동(89) 경제적 보상(83) 타인에 대한 영향(81) 고용안정(77) |
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| 업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
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인사 업무(100)
사람들을 훈련, 교육(96) 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(91) 사물, 서비스, 사람의 질 판단(90) 협상, 갈등 해결(89) |
인사 업무(100)
사람들을 훈련, 교육(96) 부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여(94) 협상, 갈등 해결(90) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(89) |
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| 일자리 현황 | 인사·교육·훈련사무원 | |||
| 관련직업 | ||||
필요기술 및 지식
인사 및 노무사무원으로 일하는 데 필요한 학력은 근무하는 곳에 따라 차이가 있다. 일반적으로 소규모 업체나 중소기업은 고등학교 졸업 이상의 학력을 요구하며 대기업의 경우 법학, 경제학, 경영학, 무역학, 회계학 등 관련 분야 대졸 이상의 학력을 요구한다. 인사 및 노무사무원이 갖춰야 할 특별한 자격증은 없으나 인터넷 활용능력과 컴퓨터를 활용한 문서작성 능력은 필수로 갖추어야 한다. 또한, 취업한 뒤 일정 기간의 교육훈련과 현장견습이 필요하다.
재직자가 생각하는 일자리전망
< 조사년도: 2021년 >
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.
담당부서 : 미래직업연구팀
(27740) 충청북도 음성군 맹동면 태정로 6 한국고용정보원
홈페이지 전산 이용 문의 1577-7114 (유료, 한국고용정보원 고객상담센터, 평일 09시 ~ 18시)
고용·노동 분야 제도 문의 국번없이 1350 (유료, 고용노동부 고객상담센터, 평일 09시 ~ 18시)
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