향후 5년간 회계사무원의 고용은 다소 증가하는 수준이 될 것으로 전망된다. 「2015-2025 중장기 인력수급전망」(한국고용정보원, 2016)에 따르면 회계사무원은 2015년 219천 명에서 2025년 260천 명으로 41.7천 명(연평균 1.8%)증가할 것으로 예상된다. 업종을 가리지 않고 기업의 지속가능한 경영을 위해 회계의 투명성은 매우 중요하며 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 마찬가지이다. 세무 및 재무, 회계관련 기준들이 점차 까다로워지고 국제적인 표준도입도 잇따르면서 회계를 전문으로 담당할 사무원의 고용은 다소 증가할 가능성이 있다. 또한, 국제회계기준에 따라 많은 기업들이 회계처리를 하고 있어 전문적 지식을 갖춘 회계사무원에 대한 수요는 지속적일 것으로 예상된다. 매년 약 1천여 명의 회계사와 650여 명의 세무사가 배출되는 등 회계전문 인력의 시장진출이 늘고 있어서 회계사무원의 고용도 이와 함께 증가할 수 있다. 그리고 최근 인공지능(AI)기술의 발전에 대한 사회적 관심이 높은 가운데 특히 회계 분야에 인공지능이 고용감소를 가져올 것으로 전망하는 사람들도 있으나, 자금과 관련한 위험관리, 회계감사관련 업무 등 업무경력에 기반하여 의사결정이 필요한 업무에는 인공지능 도입이 한계가 있을 것이라는 의견도 많다. 그러나 회계 관련한 시스템과 제도가 지속적으로 변화하고 있고, 기업 환경도 급변하고 있어서 회계사무원은 스스로 전문성을 쌓는 노력이 필요하다.