< 고용정책 기본법 시행규칙 별지 제1호서식 >

소속 근로자

• ① 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 (고용정책 기본법 시행규칙 제4조제1항제1호)
  • 해당 사업(장)의 정규직 근로자, 무기계약 근로자 등 근로계약기간의 정함이 없는 근로자는 모두 포함
    • 이중 단시간근로자는 별도 기재
  예시

  • 기간의 정함이 없는 근로자가 100명이고, 이중 단시간근로자가 20명인 경우

    기간의 정함이 없는 근로자 수		100명
    	단시간근로자 수		20명

• ② 기간제 근로자 (고용정책 기본법 시행규칙 제4조제1항제2호)
  • ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 ‘기간제법’)에 의한 기간제 근로자를 의미하며,
    • 전체 소속 근로자 수 중 기간의 정함이 없는 근로자수를 제외한 나머지 근로자는 기간제 근로자로 분류
    • 이중 단시간근로자는 별도 기재
• ③ 단시간근로자 (고용정책 기본법 시행규칙 제4조제1항제3호)
  • ｢근로기준법 제2조제1항제8호」에 의한 단시간근로자를 의미
    • 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말함
  • 기간의 정함이 없는 근로자수 및 기간제 근로자 중 단시간근로자수는 각각 별도 기재

소속 외 근로자 (고용정책 기본법 시행규칙 제4조제1항제4호)

• 공시의무 사업주의 ‘사업장 내’에서 사업주간 파견, 용역, 도급 계약에 의해 근무하는 근로자
  (대부분의 아웃소싱이 포함)
  • (예시) 청소, 경비, 주차장 관리, 전산·홍보 지원, 비서, 사무보조, 생산라인 등에 종사하는 파견·하도급·용역 근로자
  • 사업장 밖의 근로자와, 사업장 내 임대매장 근로자, 납품업체 근로자는 제외

특기 사항

< 고용정책 기본법 시행규칙 별지 제1호서식 >

• 고용형태 현황을 공시함에 있어 공시내용에 큰 변동이 있는 경우
  • ‘특기 사항’ 기재 란을 활용하여 변동 사유 등을 게재