이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
업무수행능력 중요도
평균 (5점 만점) |
항목 | 설명 |
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4.0 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
3.5 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
3.4 | 말하기 | 자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다 |
3.3 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
3.2 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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95 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
93 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
93 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
85 | 재정 관리 | 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다 |
84 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
업무수행능력 수준
평균 (7점 만점) |
항목 | 설명 |
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4.8 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
4.1 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
3.9 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
3.9 | 사람 파악 | 타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다 |
3.7 | 협상 | 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 |
백분위 | 항목 | 설명 |
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94 | 물적자원 관리 | 업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다 |
91 | 서비스 지향 | 다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다 |
89 | 인적자원 관리 | 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다 |
83 | 재정 관리 | 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다 |
79 | 협상 | 사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다 |