이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
하는 일 | 기업이나 조직의 경영과 관련된 현황과 문제점을 진단하기 위해 조직 기능이나 인사관리, 조직원 인식 등을 조사, 분석하고, 개선점을 제안하며, 개선 사항을 실행하기 위한 방안을 고안하고 자문 등을 한다. | |||
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교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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경영 및 행정(99) 인사(98) 교육 및 훈련(98) 영업과 마케팅(97) |
갈등 상황(91) 외부 고객 대하기(90) 이메일 이용하기(90) 다른 사람과의 접촉(87) |
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성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
리더십(93) 혁신(91) 협조(81) 적응성/융통성(81) |
탐구형(Investigative)(80) |
신체활동(86) 성취(83) 인정(80) 경제적 보상(77) |
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업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
목표, 전략 수립(97)
의사 결정, 문제점 해결(97) 사람들에게 조언, 상담(96) 정보 수집(96) 인사 업무(94) |
목표, 전략 수립(95)
의사 결정, 문제점 해결(94) 사람들에게 조언, 상담(93) 인사 업무(93) 사람들의 업무와 활동을 조직, 편성(91) |
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일자리 현황 | 경영·진단전문가 | |||
관련직업 |
필요기술 및 지식
전문가가 분석한 일자리전망
※ 위의 일자리전망은 직업전문가들이 「중장기인력수급전망」,「정성적 직업전망조사」,「KNOW 재직자조사」등 각종 연구와 조사를 기초로 작성하였습니다.
재직자가 생각하는 일자리전망
감소 | 다소 감소 | 유지 | 다소 증가 | 증가 |
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0% | 7% | 63% | 30% | 0% |
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.