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경영·사무·금융·보험직 > 경영·인사 전문가 > 인적자원전문가
인적자원전문가
| 하는 일 | 인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다. | |||
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| 교육/자격/훈련 | 관련학과 | 관련자격 | 훈련정보 | |
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| 임금/직업만족도/전망 | 임금 | 직업만족도 | 전망 | |
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| 능력/지식/환경 | 업무수행능력 | 지식 | 환경 | |
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상담(100) 사회와 인류(99) 심리(99) 교육 및 훈련(98) |
이메일 이용하기(89) 연설, 발표, 회의하기(88) 전화 대화하기(87) 공문, 문서 주고받기(87) |
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| 성격/흥미/가치관 | 성격 | 흥미 | 가치관 | |
적응성/융통성(87) 사회성(83) 리더십(83) 신뢰성(81) |
진취형(Enterprising)(84) |
이타(88) 다양성(82) 성취(81) 자율(75) |
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| 업무활동 | 중요도 | 수준 | ||
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사람들을 훈련, 교육(97)
사람들에게 조언, 상담(94) 사람들을 배려, 돌봄(94) 조직 외부인과 소통(92) 상사, 동료, 부하직원과 소통(91) |
사람들을 훈련, 교육(97)
사람들에게 영향력 행사(96) 협상, 갈등 해결(94) 사람들에게 조언, 상담(94) 조직 외부인과 소통(93) |
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| 일자리 현황 | 인적자원전문가 | |||
| 관련직업 | ||||
필요기술 및 지식
인적자원컨설턴트가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 경영, 경제, 또는 노사관계, 법학 등의 사회과학을 전공하면 유리하다. 일반적으로 인적자원 관련 컨설팅업체에서 일을 하거나 대기업, 혹은 공공기관에서 종사한다. 기업체의 경우 공채를 통해 채용하는 반면, 컨설팅업체에서의 채용은 최근들어 공채보다는 경력자 중심 또는 추천에 의해 수시채용하는 추세이다. 개인에 따라서는 채용 및 배치, 노사 관계, 재교육, 상담, 직무분석이나 보상과 같은 특정영역으로 전문화될 수 있다.
재직자가 생각하는 일자리전망
< 조사년도: 2021년 >
※ 위의 그래프는 직업당 평균 30명의 재직자가 해당 직업의 향후 5년간 일자리 변화에 대해 응답한 결과입니다. 직업전문가와 재직자들의 입장과 견해에 따라 일자리 전망에 차이가 있을 수 있으므로, 참고자료로 활용하시기 바랍니다.
담당부서 : 미래직업연구팀
(27740) 충청북도 음성군 맹동면 태정로 6 한국고용정보원
홈페이지 전산 이용 문의 1577-7114 (유료, 한국고용정보원 고객상담센터, 평일 09시 ~ 18시)
고용·노동 분야 제도 문의 국번없이 1350 (유료, 고용노동부 고객상담센터, 평일 09시 ~ 18시)
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