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[서부지역본부] 국립공원공단 서부권역 내(덕유산국립공원) 공무직(탐방해설) 직원 2차 채용 공고
기업정보
채용구분 | 모집인원 | 근무지역 |
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신입,경력 | 1 | 전라북도 |
※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
직무내용 |
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1. 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자(아래 참조) 2. 정년(만60세) 이하인 자, 전공?학력 제한 없음 3. [탐방해설 직무 필수사항] - 자연환경보전법 59조의2제1항에 따른 자연환경해설사양성기관에서 환경부령으로 정하는 교육과정을 수료한 자 ※증빙을 위해 수료증 제출 ※ 수료자란 양성기관에서 교육과정을 이수하고 양성기관의 1차 필기시험과 평가위원회의 2차 해설시연평가 결과, 평가기준에 부합하여 수료증을 발급받은 자 ? 피성년후견인 ? 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ? 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 ? 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 ? 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 ? 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ? 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ? 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ? 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 ? 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 ? 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ? 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 ? 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람 ? 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 ? 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ? 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 1. 서류전형: 사업참여 예정인원의 3배수 선발 - 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%) - 우대가점(5~10%) 2. 면접전형 - 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%) - 우대가점(5%~10%) 3. 합격자 결정: 서류 40% +면접 60% 합산하여 고득점자 선정 4. 과락기준: 불성실 기재, 인사사무규칙 제48조 제6항 적용 - 취업지원대상자: 국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자(전형 단계별 가점 적용(만점의 5%, 10%)) - 장애인: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인(서류전형에 한해 가점 적용(5%)) - 한국사능력검정시험: 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조(서류전형 내 점수 반영(1~3급, 취득일 무관)) |
채용공고 등록일 | 채용공고 마감일 |
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2024년 03월 28일 | 2024년 04월 04일 |
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