이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

홈 1뎁스 2뎁스 3뎁스 현재 페이지

그림으로 보는 취업동향

취업의 모든 것 채용트렌드 그림으로 보는 취업동향

취업카드 기업과 구직자가 모두 공감하는 공정한 채용 공감채용

2023.04.24

조회수1326

기업과 구직자가 모두 공감하는 공정한 채용 공감채용
구직자의 51.6%가 채용과정이 불공정하다고 인식 (구직자 1210명 설문조사(자료제공:사람인))
채용의 공정성 신뢰 부문(복수응답) 채용인원, 평가기준등을 공개하지 않아서 57.5%, 채용 청탁 등 비리가 있을것 같아서 38.3%, 성별 등 바꿀수 없는 요소에 대한 차별이 여전해서 33.7%, 합격자를 비공개로 발표해서 31.3%, 전형일정이 명확하지 않고 바뀌는 경우가 있어서 22.9% 채용의 불공정 경험 부문(복수응답) 내정자가 있는듯한 채용 42.7%, 선착순 마감 공고가 아님에도 갑자기 공고가 사라짐 32.8%, 면접에서 결혼 여부, 학벌 등 직무와 관계업는 질문을 함 31.3% 공고에 근무조건 기재가 불분명함 28.7%, 전형일정이 명확하지 않고 바뀌는 경우가 있어서 24.7%
채용 불공정에 따르는 사회적 손실을 줄이기 위한 채용 문화 조성 필요 채용의 불투명성 - 우수인재 선발기회 박탈로 조직경쟁력 약화 능력보다는 배경 중심 - 과도한 스펙쌓기로 구직자 부담 증가 부정한 채용행위 의심 - 기업에 대한 신뢰 감소
공감채용의 의미 공감(共感) : 남의 감정, 의견, 주장 등에 대하여 자기도 그렇다고 느낌 채용(採用) : 사람을 골라서 씀 공감대 형성 필요 : 구직자, 기업
공감채용에 필요한 3요소 투명: 모집부터 결과 발표까지 채용의 전 과정에서 청년을 비롯한 구직자에게 충분하고 정확한 정보 제공 능력중심 : 채용과정 중 혼인 또는 임신계획, 자녀유무 등 직무와 관련 없는 개인 정보를 수집하지 않고, 직무역령과 발전 가능성을 평가 공감 : 구직자와 기업이 모두 공감할 수 있는 채용문화를 형성할 수 있도록, 구직자의 피드백을 반영한 채용제도 마련 등 기업의 채용 자율성과 구직자의 권이 보호 조화 도모
공감채용의 기대 효과 구직자와 기업이 함께 배려하는 공감채용 문화 조성을 통해 사회적 신뢰 회복 구직자 : 채용공정성 강화 기대충족, 충분한 기업정보 확인 기업 : 우수인재의 유입확대, 기업 이미제 제고
구직자와 기업이 “공감하는 공정한” 채용문화를 함께 만들어 나가요! 공감채용에 더 알고 싶다면 고용노동부 누리집에서 확인해 보세요! [출처] 고용노동부, 한국산업인력공단, ‘공감채용 가이드북’, 2023. 02. 01.

이전글

근로시간이 점점 줄고있다고?

다음글

문과 출신이 채용에 어떤 영향을 미칠까요?
목록
담당부서 : 워크넷팀
문의 : 1577-7114