이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

홈 1뎁스 2뎁스 3뎁스 현재 페이지

그림으로 보는 취업동향

취업의 모든 것 채용트렌드 그림으로 보는 취업동향

취업카드 인사담당자에게 물어 봤습니다. 블라인드 채용, 어떻게 생각하세요?

2023.10.30

조회수1913

인사담당자에게 물어 봤습니다. 블라인드 채용 어떻게 생각하세요?
블라인드 채용이란 출신지와 학력 성별 등 차별 요소를 제외하고 직무능력 중심으로 선발하는 채용 시스템을 말합니다 한국은 2017년 7월 공공기관 블라인드 채용 가이드라인을 발표해 채용의 공정성을 확보할 수 있게 의무화했으며 2019년 7월 채용 절차의 공정화에 관한 법률을 개정하고 실시하고 있습니다 블라인드 채용에서 요구가 금지되는 정보는 용모 와 키 혼인 여부 및 재산과 학력 직계존비속 및 형제 자매의 학력과 직업 출신지역 체중 등 신체조건 입니다
블라인드 채용 시에는 서류전형, 필기 전형과 면접 진행이 진행되며 각 단계별 질문사항 및 내용이 일부 변경됩니다 기존 채용과 블라인드 채용의 차이점은 기존 채용의 채용공고는 채용관련 단순 정보 제공을 목적으로 하였으며 서류전형에서는 직무와 무관한 항목 요구되고 가족과 학력 취미 및 특기 등 직무와 무관한 토익, 해외봉사 등의 스펙이 요구 되었습니다 필기시험에서는 인성 및 적성 평가와 단순 지식 중심 전공 필기 시험 등이 이뤄졌으며 면접시험에서는 비구조화 면접으로 취미와 성장 배경 등을 묻는 직무와 무관한 면접이 이뤄졌습니다 하지만 블라인드 채용은 채용공고에서 직무설명자료 및 직무기술서를 첨부해 채용 분야에 필요한 직무능력 사전공개해야 하며 서류전형에서는 직무와 무관한 기재사항 제외하고 직무관련 항목인 교육과 자격 경험 경력 등을 요구합니다 필기시험에서는 직무능력 측정 중심의 필기 평가가 이뤄지며 직무 최소 자격 충족 시 필기시험 응시자격을 부여합니다 면접시험에서는 직무능력 평가 중심의 구조화 면접으로 직무관련 질문 및 유형으로 구성됩니다
인사담당자는 블라인드 채용을 어떻게 생각할까요 인사담당자 409명을 대상으로 국내 기업의 블라인드 채용 현황과 민간기업 수요 확대에 대한 생각에 대한 설문조사를 실시했습니다 블라인드 채용 도입률은 전 직군은 13.4퍼센트 일부 직군 17.8퍼센트입니다 10개 기업 중 3곳은 블라인드 채용 도입하겠다고 답했으며 도입하지 않았다는 응답은 약 70퍼센트였습니다
지원자의 이력이 반영되지 않는 요소는 출신학교 83.7퍼센트 출신지역 76.0퍼센트 가족사항67.4퍼센트 학점 65.1퍼센트 성별 55.8퍼센트 였습니다 블라인드 채용 제도에 대한 만족도는 매우 만족 10.1퍼센트 만족 68.8퍼센트 불만족 21.1퍼센트로 10명 중 8명인 79퍼센트가 만족한다는 의견을 표출했습니다
블라인드 채용제도를 검토하지 않는 이유로는 모집인원이 적어서 필요성을 못 느낀다가 61.2퍼센트 확인 사항이 많고 검토 시간이 길어서가 18.1퍼센트 였습니다 서류심사에서 무엇을 가장 먼저 확인할 것인가에 대한 설문에서는 해당 직무 관련 경력이 68.5퍼센트 자기소개서 내용 17.8퍼센트로 확인됐습니다
블라인드 채용 확대에 대한 인사담당자의 생각은 매우 찬성 8.8퍼센트 약간 찬성 42.8퍼센트 약간 반대 32.0퍼센트 매우 반대 16.4 퍼센트 였습니다 찬성 이유는 모두에게 균등한 기회를 주고 자격증 및 관련 경력사항으로 평가가 가능하다는 점이였으며 반대 이유는 전문성과 경쟁력을 제대로 파악하기 힘들며 채용 기준이 일관되지 않을 수도 있다는 점이였습니다
채용에 평등한 기회가 보장되고 공정한 과정을 통해 실력을 경쟁하는 직무 중심 채용 문화가 정착되기를 기대합니다

이전글

[고졸 취업준비생을 위한 취업 실전 전략] 19살 고원이의 취업 전선 뛰어들기

다음글

고용데이터 분석을 위한 첫걸음, 고용행정데이터 활용 방법 알아보기
목록
담당부서 : 워크넷팀
문의 : 1577-7114