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취업카드 블라인드 채용 면접 팁 인성면접

2024.04.02

조회수2722

블라인드 채용 면접 팁. 다섯번째. 인성면접 가벼운 질문을 통해 지원자의 성향, 인성, 조직 적응력 등을 파악
블라인드 면접은 완전히 새로운 방식의 면접이다? NO! 블라인드 면접은 면접 과정에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 정보를 면접관이 볼 수 없는 상태에서 진행하는 것일 뿐! 면접관이 선발하고자 하는 합격자의 기준이 달라진 것은 아니다! 인성면접, 왜 중요한가? 인성면접은 직무의 적임자를 찾는 최종관문이다. 보통 면접은 1차는 실무 면접으로 발표, 토론, 실기 면접 등 다양한 방식으로 진행되고, 2차는 임원 면접으로 인성면접으로 진행된다. 인성면접은 가벼운 질문을 통해 지원자의 성향, 인성, 조직 적응력 등을 파악하는 것으로 직무수행능력 중 태도를 측정하여 직무의 적임자를 찾는다.
기본 문항 1. 자기소개를 해보세요. 질문의도 : 자기소개는 첫인상을 결정짓는 중요한 시간, 지원자의 대략적인 성향 파악과 이력서 검토 탑변 팁 : 호감을 줄 수 있는 태도가 먼저다! 지루하고 장황한 소개는 금물!(글자 크기 11포인트로 A4용지의 절반 분량=40~45초) 자기소개를 통해 추가로 나올 수 있는 예상 질문과 답변 준비! 자기소개 내용은 소개 내용과 근거 마무리로 구성하고, 소개내용은 인사말, 직무 강점, 비유를 근거는 경험을 통한 사례를 마무리는 포부, 각오, 마무리 인사를 포함되어야 한다.
기본 문항 1. 자기소개를 해보세요의 답변예시 안녕하십니까. 영업 직무 지원자 000입니다. "미치지 않으면 미치지 못한다."의 가치를 품고 열정적으로 도전한 결과 저만의 두 가지 역량을 갖게 되었습니다. 첫째, 팀워크 능력입니다. 대학 시절, 12회의 팀 프로젝트와 3회의 공모전 수상을 하면서 팀워크가 곧 성과라는 것을 알게 되었습니다. 그리고 어떻게 하면 좋은 팀워크를 만들 수 있는지 저만의 노하우가 있습니다. 둘째, 실패를 두려워하지 않는 담력과 열정입니다. 컨설팅 회사에서 인턴으로 6개월 동안 근무하면서 잘 모르는 업무가 맡겨지더라도 끊임없이 연구하고 선배님들께 묻고 부딪혀보는 것을 반복했습니다. 그 결과 많은 직장 선배님들께 일 처리가 빠르고 정확하다는 평가를 받았고, 최우수 인턴으로 선정되었습니다. 기회를 주신다면, 저의 팀워크 노하우와 열정을 발휘하여 성과로 보여드리고 싶습니다.
기본문항 2. 자신의 단점은 무엇인가요? 질문 의도 : 자신에 대해 얼마나 잘 이해하고 있는가? 직무수행과 팀워크를 방해할만한 치명적인 단점이 있는가? 자기 발전을 위해 노력하는 사람인가? 탑변 팁 : 직무수행이나 조직생활에서 치명적인 단점은 피하라! (예: 영업부 지원 : 차가운 인상, 낯가림) 입사하려는 조직과 직무의 특성에 대한 이해가 선행되어야 한다. 장점을 단점처럼 말하는 것은 금물! 단점만 말하고 답변을 끝내면 안 된다. 개선하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지, 얼마만큼 개선되었는지 꼭 말하자. 현재 갖고 있는 단점을 말하자! 완전히 극복한 단점은 이제 단점이 아니다! 다른 유형의 질문(예: 성공경험)에서 활용하자.
기본문항 2. 자신의 단점은 무엇인가요?의 답변예시 "저는 맡은 일에 대해 열정적으로 뛰어들지만 빨리 해내려는 욕심 때문에 세세한 부분을 놓칠 때가 있습니다. 그래서 좀 더 완성도 있게 마무리할 수 있었는데 하는 아쉬움이 남을 때가 있습니다. 하지만 여러 프로젝트를 수행하면서 같은 실수는 반복하지 않겠다는 생각으로 저만의 메모장을 만들어 수행할 일들을 체크리스트로 정리하였고, 하나하나 점검해가면서 일하는 습관을 만들기 위해 노력했습니다. 이를 통해 저만의 체크리스트 양식과 정리방식을 개발하였고, 이전보다는 실수를 많이 줄였습니다. 이러한 개선방법을 계속 적용하고 발전시켜 업무를 완벽하게 할 수 있도록 꾸준히 노력하겠습니다."
기본문항 3. 주변 사람들은 지원자를 어떻게 평가하나요? 질문의도 : 지원자의 성향은 어떠한가? 대인관계는 원만한가? 답변 팁 : 자신의 장점을 보여줄 좋은 기회. 그룹(가족/친구·동료/윗사람·상사·선배)을 나누고, 각 그룹에서 들었던 긍정적인 피드백을 말하자. 평가 내용만 말하는 것이 아니라 그때의 상황을 함께 말하자.
기본문항 3. 주변 사람들은 지원자를 어떻게 평가하나요?의 답변 예시 "00에서 6개월 동안 인턴으로 일할 때, 함께 일하던 선배님으로부터 시원시원하게 일한다는 얘기를 자주 들었습니다. 평소 해야 할 일이 있으면 마감기한까지 미루기보다는 그때그때 신속히 처리하려는 저의 성향 때문에 그러한 평가를 받았던 것 같습니다. 그리고 신입생 때 가입하여 졸업할 때까지 꾸준히 활동했었던 교내 축구동아리에서 만난 동아리 친구들에게는 ‘모범총무’라는 별명으로 불렸는데, 총무의 역할을 맡아 축구장 대관이나 필요한 음료, 약품 등을 챙기면서 축구 연습이나 경기에 차질이 생기지 않도록 맡은 역할을 충실히 했기 때문인 것 같습니다."
인성면접의 준비 전략 호감을 줄 수 있는 태도! 장점을 보여줄 수 있는 좋은 기회로 삼자!

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