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인포그래픽 청년취업, 채용 시 기업에서 가장 중요하게 보는 요소

2022.08.31

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청년 취업, 채용 시 기업에서 가장 중요하게 보는 요소 기업들의 1순위 채용 기준은 지원자의 직무 적합성 고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업의 청년 채용에 대한 인식을 살펴본 것에 따르면 신입·경력직을 불문하고 직무 적합성과 직무능력을 최우선으로 고려하며 면접의 경우 신입은 ‘직무 관련 경험’, 경력직 경우 ‘직무 관련 전문성’이 가장 중요한 것으로 나타났습니다. 입사지원서 평가 시 중요하다고 판단하는 요소 (총응답자 수 250명, 1순위 응답, 단위 : 퍼센트) 신입은 전공의 직무 관련성 47.3퍼센트, 직무 관련 근무 경험 16.2퍼센트, 최종 학력 12.3퍼센트, 직무 관련 인턴 경험 7.6퍼센트, 최종 학교명 4.9퍼센트, 아르바이트, 직무 무관 공인 자격증, 어학연수, 봉사활동 등 4.1퍼센트, 직무 관련 공인 자격증 3.6퍼센트, 학점, 어학성적, 직무 무관 인턴 경험, 직무 무관 근무 경험, 공모전, 기타 4퍼센트로 나타났습니다. 경력은 직무 관련 프로젝트 업무 경험 여부 48.9퍼센트, 직무 관련 경력 기간 25.3퍼센트, 전공의 직무 관련성 14.1퍼센트, 최종학력 3.3퍼센트, 직무 무관 경력 기간 2.4퍼센트, 이전 직장의 사업 영역 2.3퍼센트, 최종 학교명 1.8퍼센트, 학점, 직무 관련 공인 자격증, 기타 1.9퍼센트로 나타났습니다. 면접 시 중요하다고 판단하는 요소 (총응답자 수 250명, 1순위 응답, 단위 : 퍼센트) 신입은 직무 관련 경험(향후 수행할 직무와 관련이 있는 모든 경험을 의미하며, 향후 수행할 직무와 연관된 프로젝트 경험, 실습 경험, 스터디, 교육·연수 등 포괄) 37.9퍼센트, 인성·예의·예절 등 기본적 태도 23.7퍼센트, 업무에 대한 이해도 20.3퍼센트, 기업에 대한 이해 및 관심 9.5퍼센트, 커뮤니케이션 능력 8.0퍼센트, 기타 0.6퍼센트로 나타났습니다. 경력은 직무 관련 전문성 76.5퍼센트, 업무에 대한 이해도 9.0퍼센트, 인성·예의·예절 등 기본적 태도 8.5퍼센트, 기업에 대한 이해 및 관심 2.5퍼센트, 조직 적응성 1.7퍼센트, 커뮤니케이션 능력, 기타 1.8퍼센트로 나타났습니다. [출처] 고용노동부, 한국고용정보원, ‘(500대) 기업의 청년 채용 인식조사 결과 발표’, 2021. 11. 12.

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