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취업카드 2화 신중년 즐겁게 직장생활을 하자!

2020.11.05

조회수1416

포스트 코로나 시대 ’신중년’ 즐겁게 직장생활을 하자!
코로나 19 확산 이후 신중년의 고용률은 증가 통계청 2020년 6월 고용동향 발표 ()안의 숫자는 전년동월대비 증감률
일과 직장은 이렇게 변해왔다. 1. 정치적 변화 윗사람 의견에 따라야 하는 군대식(상명하복)의 문화에서 본인 생각을 자유롭게 이야기 하고 책임지는 민주화(자율,책임) 문화로 변화되었다. 2. 경제 관념 차이 야근 수당을 지급하며 업무를 지시하는 것 보다 워라벨을 지켜가며업무를 지시하는 것이 경제적 효율성에 좋다는 인식으로 변화되었다. 3. 사회적 가치관의 차이 성공에서 만족으로, 근면·성실 우선에서 즐거움을 우선으로, 장유유서에서 실력 우선으로 사회적 가치관이 변화되었다. 4. 문화적 관점에 따른 변화 단체주의적, 집단주의 문화보다는 개인주의, 성과위주로 문화적 관점이 변화되었다. 5. 기술적 진보에 따른 변화 문서 작성 및 결제 방식이 스마트 기기 발달로 인해 종이에서 전자문서로 변화되었다.
즐거운 직장생활을 위해 변화에 대응해야 한다.직장생활은 기술 발전과 함께 빠르게 변화되고 있다. 즐거운 직장생활을 위해 어떠한 마음가짐 가지고 변화에 대응해야 하는지 알아보자. 적극적인 의지 인맥관리 평생학습
변화를 이겨낼 수 있는 마음가짐이 중요하다. 일과 직장의 변화를 이겨내지 못하면 재입사 적응하기 쉽지 않다. 이를 최소화 할 수 있는 마음가짐과 실천이 중요하다 "그래, 이만하면 다행이다” : 위로 젊은 직원들의 업무적 실수는 언제든지 발생할 수 있다. 실수한 부분은 다시 알려주면서 위로의 말까지 해주면 좋다. “나에게 무슨 문제가 있나?” : 자기반성 나만의 생각이 무조건 옳다라는 소통은 잘못된 방식이다. 남의 이야기를 듣는 소통방식을 통해 자기반성의 시간을 가지는 것이 좋다. “틀린게 아니라 생각이 다른 거야” : 타협 다른 직원과의 생각이 달라 협업에 문제가 생겼을 때는 누가 맞고 틀리고의 문제가 아닌 타협점을 찾는 것이 중요하다. "이번 기회에 새롭게 시작하자” : 기회 이전에 했던 방식 또는 해봤던 경험이 필요할 때도 있지만 더 좋은 방식이 나타날 수도 있다. 이를 무서워하거나 두려워 하지 말고 배울 수 있는 기회라고 생각해야 한다 ＂일의 의미에 대해 생각하자” : 관점전환 자신의 포부보다 낮은 일자리라도 다시 한번 생각해 보자, 해당 일자리가 주는 만족감과 의미에 대해 관점의 전환이 필요하다.
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