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취업카드 SNS를 통한 취업 활동! 어디까지 알고 계신가요?

2022.12.06

조회수1758

SNS를 통한 취업 활동! 어디까지 알고 계신가요?
소셜 리쿠르팅, 들어보셨나요? 기업의 SNS나 취업 플랫폼 등을 통해 인재를 채용하는 과정을 말합니다. 일반적으로 SNS에 기업이나 브랜드 계정을 만들어 채용 관련 정보를 공유합니다. #채용공고를 확인한 구직자 #이메일, 쪽지, 트윗 등 다양한 방식을 통해 지원 가능
소셜 리크루팅의 특징은 무엇일까요? 구직자는 채용과 관련해 궁금한 사항이 있으면 직접 질문할 수 있고, 기업은 관심 있는 인재에게 먼저 채용을 제안할 수 있습니다. #기업과 구직자 간 쌍방향 소통 가능 #지속적인 정보 교환으로 채용에 실패 확률 줄어듬
국내·외 사례 엿보기 [국내 사례] 엔터테인먼트 업계 최초로 엠넷미디어가 트위터 공개 채용을 시행한 바 있습니다. #DM으로 간단한 소개, 지원 동기, 특기 등을 적어 보내는 #트위터 이력서가 등장
국내·외 사례 엿보기 [국외 사례] 펩시는 자사의 애플리케이션을 통해 소셜 리크루팅을 시행한 바 있습니다. #소셜 리크루팅을 목적으로 #회사 정보나 채용 정보를 제공하는 앱 개발
구직자는 어떻게 준비해야 할까요? 기업마다 채용 담당자의 기호와 성향에 따라 선호하는 SNS가 다르기 때문에 해당 기업이 어떤 SNS를, 어떤 방식으로 활용하는지 파악해두는 것이 중요합니다.
취업을 위한 SNS 관리법 취업용 계정 만들기 자신의 강점을 잘 부각 시킬 수 있는 취업용 계정을 별도로 만드는 것이 좋습니다. 킬러 콘텐츠 개발하기 자신의 강점을 잘 부각시킬 수 있는 캐릭터를 설정하고, 원하는 직무 성격과 잘 어울리는 콘텐츠를 계획적으로 업로드 합니다. 관심 업종이나 회사 팔로우 하기 원하는 업종이나 회사의 해당 계정을 팔로우하고 적극적으로 댓글을 남기는 등 흔적을 남기는 것이 좋습니다. 직무 네트워킹 맺기 전문가들과 느슨한 온라인 인맥을 맺으며 직무 관련 네트워킹을 넓혀가는 것이 좋습니다. 민감한 주제 피하기 성별이나 인종에 대한 차별 발언이나 정치적, 종교적 색이 많이 드러나는 게시물 등 민감한 주제의 콘텐츠 업로드는 지양하는 것이 좋습니다.
SNS를 통한 취업 활동으로 나의 역량을 어필해 보세요!

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