출처 : 경기연구원

경기연구원이 2023년 8월 도민 1,000명을 대상으로 진행한 인식 조사에 따르면, 20대의 43.5%는 ‘급여 수준’을 가장 중요한 요인으로 꼽았습니다. 이어 ‘출퇴근 거리 및 교통 접근성(19.0%)’, ‘적정 업무 강도(10.7%)’, ‘고용 안정성(8.3%)’ 등이 뒤를 이었습니다.

60대의 경우에는 ‘출퇴근 거리 및 교통 접근성’이 26.7%로 가장 높은 비중을 차지했으며, ‘고용 안정성(25.5%)’, ‘급여 수준(16.4%)’, ‘유연한 근로시간(15.8%)’ 순으로 나타났습니다.

즉, 20대는 직업을 선택할 때 ‘급여 수준’을 가장 중요한 요인으로, 60대는 ‘출퇴근 거리 및 교통의 접근성’을 가장 중요한 요인으로 생각하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

또한, 20대의 10.7%의 사람들은 ‘적정 업무 강도’를 중요 요인으로 선택한 데 반해, 60대의 15.8%의 사람들은 ‘유연한 근로 시간’을 꼽은 것으로 확인되었습니다.

이를 통해 20대 청년층은 ‘일의 양’을 더 중요하게 생각하고 있으며, 60대 고령층은 자신이 일하고 싶은 시간에 일할 수 있는 ‘자유로운 업무 시간’을 더욱 중요시하며 직장을 선택하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

출처 : 경기연구원

경기연구원에 따르면, 20대 청년층 중 ‘원하는 직장을 얻기까지 근로를 하지 않고 구직에 전념하겠다’는 비율이 22.0%로 확인되었습니다. 즉, 도내 청년 5명 중 1명은 일을 하지 않은 채 구직에 전념하고 있다는 것을 알 수 있습니다.

20대 미근로자의 구직 기간을 살펴보면, ‘6개월 미만’이 56.8%로 가장 큰 비중을 차지하였고, ‘6개월 이상~1년 미만(21.6%)’, ‘1년 이상~2년 미만(13.5%)’ 순으로 나타났습니다.

이는 청년층의 경우, 자신의 기준에 충족하지 못하는 회사에 무작정 들어가기보다는 자신이 원하는 회사에 들어가기 위해 구직 활동에 전념하고자 하는 성향이 강한 것으로 해석해 볼 수 있습니다.

* 출처 : 경기연구원

60대의 경우에는, 구직과정에서 어려움을 겪고 있는 것으로 확인되었습니다. ‘노인 근로자 기피 현상’으로 인한 어려움이 42.4%로 가장 많은 비율을 차지했으며, ‘안정적인 일자리 부족(29.7%)’, ‘낮은 급여 수준(13.9%)’, ‘경력 활용하기 어려운 직무(12.7%)’ 가 뒤를 이었습니다.

20대 청년층이 ‘자발적인 미근로’ 구직의 양상을 띠었다면, 60대 고령층은 ‘생계유지 혹은 생활비에 보탬(35.2%)’, ‘사회생활 유지·소속감 충족(34.5%)’ 등의 이유로 근로를 희망하지만, 고령층 근로자의 채용 기피 현상과 불안정한 일자리로 인한 문제 등으로 구직에 어려움을 겪고 있는 상황임을 추측해 볼 수 있습니다.