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NCS 기반 능력중심 채용
NCS 기반 채용공고문은 채용분야 자격요건, 일정 등 일반적인 내용과 함께 전형별 세부평가
기준, 가산점 유형 및 비율 등을 상세히 제시합니다. 또한, 직무기술서를 첨부하여 수행할
업무 내용과 이에 따라 필요한 역량(지식 · 기술 · 태도)과 자격, 직업기초능력 등을
안내합니다.
- 2019년 한국고용정보원 채용공고 예시
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2019년도 한국고용 정보원 1차 정규직원 채용공고일을 원하는 국민 누구나 함께 일하는 사회를 지향하는 한국고용정보원이 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 인성과 직무수행능력을 갖춘 인재를 공개모집 합니다. 2019.6.4 한국고용정보원장
1. 채용분야 및 자격요건
2. 일정채용분야 및 자격요건 상세 채용분야 인원 직급 자격요건 및 직무수행능력(수행업무) 상담 2 일반직 5급 학력 및 전공제한 없음
진로직업, 심리 등 관련분야 경력, 국가공인자격증(상담사) 소지자 우대
국가직무능력표준(NCS)
- 04.교육,자연,사회과학 - 03. 직업교육 - 01.직업교육 - 01. 경력지도
- 07.사회복지,종교 - 02.상담 - 01. 직업상담서비스 - 01. 직업상담
- 07. 사회복지, 종교 - 02. 상담 - 02. 청소년지도 - 03. 진로지원
온라인청년센터 심층 상담 및 운영
일정 상세 구분 세부일정 비고 1차 서류전형 - 지원서 접수 : 6.4(화)~6.19(수), 17:00
- 서류심사:6.20(목) ~ 7.2)(화)
- 합격자 발표예정일: 7.2(화)
필기시험, 면접전형 세부시간 및 장소는 별도공지 2차 필기시험 필기시험일: 7.5(금), 합격자 발표예정일:7.10(수) 3차 면접전형 면접 예정일:7.16(화)~7.19(금)(*전산분야 실기시험일:7.15(월)), 합격자 발표 예정일:7.26(금) 임용등록 등록기간 : 7.29(월)~8.1(목) 입사예정일 : 8.12(월) * 상기일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
3. 전형절차 및 평가기준* 채용분야별로 중복 지원은 불가하며, 각 단계별 합격자에 한해 다음 단계의 응시자격을 부여함
* 적격자가 없을 경우 배수 보다 적게 선발될 수 있음
상담 1차 서류전형(10배수) 교육사항(40) 직무관련 교육 이수 - 학교교육, 학점은행, 직업교육. * 직무기술서 및 설명자료를 필독하여 기준에 맞게 기입 자격사항(20) - 한국사:한국사능력검정시험 1/2급
- 국어능력:국어능력인증 1/2/3급, KBS 한국능력 1/2+/2-/3+ 급
- IT:컴퓨터활용능력 1/2급, 워드프로세서
- 사회복지:국가공인상담사 자격증(직업상담사1/2, 청소년상담사 1/2/3, 전문상담교사)
- 영어:TOEIC - 800, TOEIC-S - 130, OPIc - IM2, TOEFL - 91, TEPS - 640, New TEPS - 350, TEPS-S - 57
경험,경력(20) 기입사항을 바탕으로 직무적합도와 직무수행능력을 평가 자기소개서(20) 2차 필기시험(3배수) 직업기초능력시험(100) 직업기초능력 10개분야 시험시간:총 90분, 문제유형:객관식 영어(100) 영어독해 3면접전형(최종합격) 대면면접(90) NCS 기반 면접(상담능력평가 포함) 영어면접(10) 기본적인 영어회화 수준 평가 * 서류심사 10%, 필기시험 40%, 면접시험 50%를 합산한 성적의 고득점 순위로 채용
임용조건우리원 규정 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자에 한하여 임용 - 결격사유 발견 시 합격자발표 및 임용이후에도 채용이 취소될 수 있음
* 채용 결격사유[한국고용정보원 인사규정 제13조(결격사유)]
- 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자
- 병역법에 의한 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
- 한국고용정보원에서 면직 또는 파면의 징계를 받은 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
3개월 간 시보임용 후 근무평가를 거쳐 정규직원으로 임용
5. 우대사항가산점은 서류전형에 한하며, 취업지원대상자(보훈)의 경우 관련 법률에 따라 채용 전형별(서류,필기,면접)로 가산점을 부여함
우대사항 구분 가산점 비고 취업지원대상자(보훈) 5점/10점 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률 등에서 정한 취업지원대상자 장애인 5점 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 충북지역인재 5점 공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법에 따른 이전 지역(충북)소재 지방대학 졸업자 및 졸업예정자 또는 최종학력이 이전지역(충북)소재 고등학교 졸업인 자 * 졸업(예정)증명서 발급이 되지 않는 대학 재학자는 최종학력이 고등학교 졸업, * 이전지역인재 기준 안내 참조
비수도권지역인재 2점 수도권(서울,경기,인천)을 제외한 지역 소재 대학 졸업자 및 졸업예정자 또는 최종학력이 비수도권 소재 고등학교 졸업인 자 * 졸업(예정)증명서 발급이 되지 않는 대학 재학자는 최종학력이 고등학교 졸업, * 비수도권지역인재 기준 안내 참조
청년인턴 3점 공공기관 청년인턴 수료자 기초생활수급자 2점 국민기초생활보장법 상 수급자 청년 1점 청년고용촉진 특별법 시행령에 따른 청년(만 15세 이상 만 34세 이하) * 2가지 이상의 가산사유에 해당될 경우 가장 유리한 1개 항목의 가산점수를 부여
* 충북지역인재와 장애인 분야 지원자는 충북지역인재 가산점과 장애인 가산점 우대사항이 적용되지 않음
직무기술서 구성 요소와 활용
직무기술서란?
직무기술서는 NCS 기반의 직무분석을 통해 직무에 대해 체계적으로 정리한 설명서로 채용공고문에 함께 제공됩니다.
직무기술서 분석을 통해 직무의 담당업무, 필요역량(지식 · 기술 · 태도) 등을 충분히 이해할 수 있으며, 자신의 역량 중 지원하는 직무에서 필요한 역량을 선택해 정확히 어필하는데 도움을 줍니다.
- 직무기술서 예시 : 2019년 상반기 한국고용정보원 상담
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아이콘에 마우스를 올려놓으시면 해당 항목에 대한 설명 및 작성 Tip을 확인하실 수 있습니다.
NCS 직무분류 체계에 따라 직무에 대한 대분류-중분류-소분류-세분류 체계 확인이 가능합니다. 채용직무에 대한 모든 직무기술서를 첨부하게 되며 실제 수행업무를 기준으로 세부적인 분류정보를 제공합니다.직무분류체계 세분류의 하위능력단위 중 실질적으로 수행할 업무의 능력만 구체적으로 파악 가능합니다.
[NCS 홈페이지]에서 능력단위별 정의 확인 가능
NCS 홈페이지 바로가기세분류 영역의 기본정의를 통해 직무수행내용을 확인할 수 있습니다.
입사 후 수행 할 직무내용을 구체적으로 확인할 수 있으며, 이를 통해 입사서류 작성부터 면접까지 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 자신의 희망직무인지 아닌지 판단이 가능합니다.원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화한 내용입니다.
구직자는 이 내용을 탐색하여 서류전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는지 방향 수립이 가능합니다.
채용 과정을 통해 직무에 대해 충분히 이해하고 있는지, 직무 수행에 적합한 역량을 가지고 있는지를 객관적으로 증명해야 합니다.필요지식을 바탕으로 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖춰야 할 기술을 확인할 수 있습니다. 입사 후 실제 업무를 수행할 때 실질적으로 도움이 될 기술이므로 자기 계발을 통해 갖출 수 있어야 합니다.해당 기업(관)의 구성원으로서 어떤 자세로 업무를 수행해야 하는지 나열되어 있습니다. 서류 작성 및 면접 시 해당 태도를 지니고 있음을 자연스럽게 드러낼 수 있도록 합니다.해당 직무와 직접적인 연관성 있는(우대 되는) 자격증을 확인합니다.
그 외 자격증은 불필요하거나 가산점이 부여되지 않을 수 있음.
직업기초능력 중 해당 직무에서 특히 강조하는 것은 무엇인지 파악하고 채용과정을 통해 증명해야 합니다.
직업기초능력은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해 놓은 것으로 그 중 꼭 필요한 능력을 기재해 놓은 항목. 직무 수행에 필요한 기본 소양으로 업무중 발생하는 환경에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 갖추었는지의 기준이됨.
NCS기반 채용 직무기술서(상담)NCS기반 채용 직무기술서 예시 채용분야 상담 대분류 중분류 소분류 세분류 04. 교육,자연,사회과학 03. 직업교육 01. 직업교육 01. 경력지도 07. 사회,복지,종교 02. 상담 01. 직업상담서비스 01. 직업상담 02. 청소년지도 03. 진로지원 능력단위 - (경력지도) 1. 개인보유역량분석, 2. 직업요구역량분석, 7. 경력상담
- (직업상담) 1. 사이버직업상담, 2. 직업상담챙정, 9.구직역량분석, 10.취업상담, 26.심층직업상담 초기면담, 27.심층직업상담, 28.심층직업상담 변화관리
- (진로지원) 1.진로개발기획운영, 2.진로개발역량진단, 3.진로개발상담, 7.진로정보제공관리
직무수행 내용 - (경력지도) 직업환경과 관련된 정보와 개인보유역량 및 직업요구역량과 관련된 정보의 수집과 분석을 기반으로 경력지도 실행계획을 수립
- (직업상담) 상담의 기본원리와 기법에 준하여 진로탐색, 직업선택, 직업적응, 직업전환 등에서 발생하는 개인의 직업관련 문제를 예방하고 지원
- (진로지원) 내담자 진로개발을 위하여 역량 진단과 환경조성, 진로체험, 진로정보 등을 제공하는 업무 수행
필요지식 직업심리이론, 직업상담이론, 동기강화이론, 사이버직업상담론, 보안관리규정, 기초직업 심리이론, 취업상담론, 대상 구직자의 특성, 성격심리이론, 정보수집 및 응용능력, 데이터 분석 능력, 진로지원 관련법과 정책, 직업정보론, 직업상담프로그램 이론, 조직문화, 노동시장 및 고용동향, 고급직업상담심리이론, 직업심리검사론 필요기술 사이버 상담기술(인터넷, 전화, SNS), 사이버직업상담 사례분석능력, 취업상담능력, 반구조화된 질문지 개발능력, 효율적 언어사용기법, 구조화된 면접능력, 상담신청서 분석능력, 통계처리 및 해석기법 직무수행 태도 - 친절한 응대
- 적극적인 문제해결 태도
- 지속적인 성장가능성을 촉진시켜주려는 의지
- 상담사업을 위해 최선을 다하는 주인의식
- 내담자를 배려하는 마음가짐
- 공감하고 경청하려는 마음
- 내담자에 대한 편견 없는 이해심
- 객관적이고 통합적인 분석 노력
- 전문적 소양을 갖고 지속적 관계를 유지하려는 태도
- 진단도구 활용지침 준수노력
- 내담자 경험에 대한 개방적 태도
관련 자격사항 각종 상담사 자격증 직업기초 능력 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 조직이해능력 참고 http://www.ncs.go.kr
