2단계 : 직무 역량을 강화하라!

온라인 콘텐츠를 통해 취업에 필요한 정보를 수집했다면 이제는 직무 역량을 준비할 차례입니다. 직무 역량을 이해하기 위해 현직자 인터뷰를 활용하는 것을 추천합니다. 직무의 역할과 역량을 파악한 후, 온라인에서 제공하는 무료 역량 강화 교육 프로그램을 이용해 필요한 역량을 준비해 보시기 바랍니다.

지원하고자 하는 직무가 회사에서 어떤 역할을 하고, 본인의 직무 경험과 역량을 입사 후 어떻게 활용할 것인지 파악하기 위해 현직자 인터뷰를 활용하는 것을 추천합니다.

• 현직자 탐색 : 학교, 동아리, 스터디모임, 대학일자리플러스센터, 지인 / 직무별 현직자 커뮤니티, 블로그, 유튜브, SNS
• 인터뷰 요청 : 메일 또는 SNS를 통해 인터뷰 요청 메시지 발송 (본인의 신분, 인터뷰 목적, 인터뷰 신청 계기, 지원 직무에 대해 궁금한 점 등)
• 인터뷰 진행 : 현직자에게 얻은 정보를 통해 필요한 경험과 역량 습득 (업무 수행 시 필요 역량, 업무에서 힘들었던 경험과 극복 방법, 업무를 통해 이루고자 하는 목표 등)

학교, 동아리, 스터디모임, 대학일자리플러스센터, 지인 등을 활용해 현직자를 섭외해 볼 수 있고, 섭외할 수 있는 경로가 없다면 직무별 현직자 커뮤니티, 블로그, 유튜브, SNS 등에서 해당 직무의 현직자를 검색하여 인터뷰 대상자를 탐색해 봅시다.

메일주소나 SNS 아이디 등을 공개해두었다면 메시지를 통해 인터뷰를 요청할 수 있습니다. 본인의 신분과 인터뷰 목적, 인터뷰를 신청하게 된 계기, 지원 직무에 대해 궁금한 점 등을 작성하여 메시지를 발송해 봅시다. 대면 인터뷰 진행이 어렵다면 화상 인터뷰나 서면으로 진행할 수 있습니다.

인터뷰에서는 업무 수행을 위해 중요하다고 생각하는 역량과 업무에서 힘들었던 경험과 극복 방법, 업무를 통해 이루고자 하는 목표 등을 질문해 봅시다. 현직자에게서 얻은 정보를 바탕으로 필요한 경험과 역량을 습득하고, 자기소개서와 면접 준비에 활용해 보시기 바랍니다.

취업에 필요한 자격증 취득과 외국어, 취업준비, 비즈니스 예절 등 다양한 인터넷 강의를 무료로 제공하는 사이트가 있습니다. 아래의 사이트를 참고하여 취업 역량을 강화해 보시기 바랍니다.

코로나19로 디지털 전환(Digital Transformation)이 가속화되면서 기업들은 급변하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 경영환경 전반에서 디지털 인재 확보에 힘쓰고 있습니다.
이러한 변화에 맞춰 취업 준비 시 디지털 역량 함양이 중요해지고 있으며, 디지털 실무 인재 육성을 위한 다양한 교육이 진행되고 있습니다.

고용노동부의 ‘디지털 핵심 실무인재 양성훈련’과 정부에서 지원하는 민간기업의 디지털 인재 양성 프로그램, 지자체 프로그램 등 무료로 참여할 수 있는 교육이 있으므로 참고하여 디지털 역량을 준비해 보시기 바랍니다.