1. 회사의 주력 분야 등 간단한 회사 소개를 해주세요.

당사는 2003년 창립하여 우레탄바닥재(체육시설), 도로 미끄럼 방지도료, 차선도료 등의 바닥용 도료 및 차량용 접착제, 언더코팅제 등 차량용 도료를 생산하고 있습니다.
특히 주력상품인 우레탄바닥재의 국가조달등록을 통해 제품제조/시공의 종합솔루션 회사로 나아가고 있으며, 최근 수출 규모도 확대되어 침체된 코로나 경기에도 그 몫을 톡톡히 하고 있습니다. 또한, 기술력과 안정된 생산성이 인정되어 많은 대기업의 OEM 제품을 생산하고 있습니다.
본사 및 공장이 있는 익산에는 연구/생산/관리팀을 운영하고 있으며, 활발한 영업을 위해 국내/해외 영업팀을 경기 용인에서 운영 중입니다.

2. 회사의 장기적인 목표나 경영 철학은 무엇인가요?

당사는 장기적인 목표로 축적된 기술력을 바탕으로 넓게는 바닥재라는 환경 친화 제품부터 전기자동차 시대를 대비하는 첨단 소재까지 그 영역을 넓혀 제조업의 새로운 시대를 열 준비를 하고 있습니다.
그를 위해
1) 공정 · 환경 개선 / 품질 향상
2) 기술연구소 확대 / 친환경 제품 개발
3) 안정된 인력구조 확립
등을 통해 고객/직원/협력업체가 모두가 동반 성장하는 WIN-WIN을 경영 철학으로 두고 운영하고 있습니다.

3. 다른 기업과 비교했을 때 차별성이나 장점은 무엇인가요?

당사는 당연한 것을 당연하게 적용하자는 생각을 가지고 있습니다. 청년내일채움공제 전원 참여, 회사 성과에 따른 연말 성과급 지급, 자녀 학자금 지원, 임직원 차별 없는 명절/휴가 상여금 지급, 장기근속자 및 우수사원 포상, 전북 외 지역 거주자 거주 지원, 직원별 본인 선택 교육지원 등을 특별한 조건 없이 시행하고 있습니다. 또한, 국내외 코팅쇼 관람을 분기별로 지원해 업계에 대한 견문을 넓히도록 하고 있습니다.

4. 회사의 채용절차 및 선호하는 인재상은 어떻게 되나요?

채용 절차는 결원 발생이나 사업 확장 시 수시채용제도를 활용하고 있습니다. 1차 서류면접 – 2차 부서장/임원 면접을 통해 인원을 선발합니다. 부서별로 차이가 있으나 적극성 및 팀원 간 유대감을 중시하며, 특히 화학 분야에 대한 관심을 가진 지원자가 우리 회사가 찾는 인재상이라고 생각합니다.

5. 기업의 전반적인 근무 환경(조직 문화 및 근무 분위기)은 어떻다고 생각하시나요?

근무자 연령이 주로 30~40대 형성되어 있어 할 땐 하자는 분위기가 있습니다. 특히 현장을 중심으로 청년취업이 많아 본인의 시간을 소중히 하는 부분을 존중하려고 노력하고 있습니다.

당사는 정시퇴근과 근무 시간 외 최대한 업무접촉을 줄이려는 노력을 지난 수년간 시행해 왔습니다. 의미 없는 회식을 줄이고 (월 1~2회 정도로 축소) 퇴근 후에는 가족과 시간을 가지도록 독려해 왔습니다. 당사는 1차적으로 주5일 근무를 시행하고 있으며, 연차 촉진제를 통해 연차를 마음대로 못 쓰는 경우를 미연에 방지하고 있습니다. 또한, 분기별 노사협의회, 전체회식, 건의함 제도 등을 통해 서로의 생각을 나누는 방법을 고민하고 있습니다.

6. 회사에 관심 있는 전주대학교 재학생에게 전하고 싶은 말이나 당부사항이 있나요?

당사에는 전주대학교 졸업생들이 다수 근무하며 그 성실성과 능력을 인정받고 있습니다. 제조업 특유의 어려움이 있으나 회사의 솔루션대로 초기 극복만 잘 이루어진다면 부족함 없는 직장생활이 가능하리라고 자신합니다. 전북지역 강소기업으로 나아가는 파트너가 되었으면 합니다. 언제나 환영합니다.

동 탐방기는 청년친화강소기업 서포터즈가 기업 방문 후 작성한 내용입니다. 수정사항이 있을시 2020yfsg@keis.or.kr 로 문의부탁드립니다.