신중년 적합직무(신중년의 특성 및 경력 등을 고려했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무)에 적합한 만 50세 이상의 구직자를 채용한 사업주에게 인건비를 지원하여 신중년의 고용 창출을 촉진하는 제도입니다.  신중년 적합직무 고용장려금 지원사업

만 50세 이상 구직자를 신중년 적합직무에 채용한 우선지원대상기업 및 중견기업

• 근로자 채용 전 참여신청서를 관할 고용센터에 제출하여 사업 승인 후 채용
• 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 6개월간 고용유지
• 근로조건
  • 최저임금액 이상의 임금 지급
  • 1개월 소정근로시간 60시간 이상
  • 4대 보험 가입
  • 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 채용(단, 만 55세 이상의 근로자와 2년을 초과한 근로계약을 체결하는 경우, 취업취약계층과 1년 이상 근로계약을 체결하는 경우는 제외)

• 신규 고용한 근로자 수 1인당 월 40~80만 원 지원(우선대상기업 월 80만 원, 중견기업 월 40만 원)
• 고용한 날이 속하는 다음 달부터 1년간 6개월 단위로 지급(월할 계산하지 않음)
• 사업참여신청서를 제출한 날이 속한 달의 직전 보험 연도 말일 피보험자 수의 30% 지원(10인 미만 사업장의 경우
  3명)
  ※ 사업주가 지급한 임금의 80% 한도로 지원

- 온라인 : 고용보험 홈페이지 > 기업서비스(로그인) > 고용창출장려금 > 신중년 적합직무 고용 신청(PC 신청 가능)
 고용보험 홈페이지 바로가기

- 오프라인 : 사업장 소재지 관할 고용센터(기업지원팀)에 방문·우편·팩스 신청
 고용노동청(지청)/고용센터 찾기
고용노동부 고객상담센터 (국번없이 ☎1350)

만 50세 이상의 구직자 채용 전 고용창출장려금 사업계획서 제출하여 승인받은 후 고용창출장려금(신중년 적합직무 고용 지원)참여 신청서와 사업주확인서, 근로자의 근로계약서, 월별임금대장, 임금지급증빙서류 등 제출
서식자료실>[고용안정] 고용창출장려금 및 특별고용촉진장려금 지급 신청서 서식 검색 바로가기