• 1.해당 사업장에서 6개월 이상 고용되고, 고용기간이 2년을 초과하지 않은 기간제·파견·사내하도급 근로자 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용
• 2.정규직 전환일로부터 1개월 이상 고용 유지
• 3.정규직 전환 후 해당 근로자의 임금이 최저임금액 이상
• 4.동종·유사 업무를 수행하는 기존 정규직 근로자와 임금·복리후생 등에 있어 불합리한 차별이 없어야 함
• 5.4대보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
• 6.정규직 전환 후 정년까지의 기간이 2년 이상이어야 함

D 중견기업은 오는 10월 기간제 근로자 3명(직전년도 말일 전체 피보험자 수 9명으로 가정)을 정규직 전환하려고 합니다. 근로자 3명의 임금 상승분이 각각 50만 원이라고 한다면 정규직 전환 지원금 신청 시 임금증가 보전금과 간접노무비를 합해 매월 150만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다.

• 사업 최초 참여 신청서 제출일이 속한 달의 직전년도 말일 기준으로 전체 피보험자 수의 30% 한도로 지원하며 D 기업의 직전년도 말일 전체 근로자는 9명이었으므로 3명까지 지원 가능
• 임금증가 보전금 : 임금증가액이 20만 원 이상인 경우 1인당 월 20만 원의 임금증가 보전금을 지원. 정규직으로 전환되는 3명분에 대해 월 60만 원(20만 원x3명) 지원 가능
• 간접노무비 : 1인당 월 30만 원을 지원하므로 정규직으로 전환되는 3명의 근로자에 대해 월 90만 원
  (월 30만 원X3명) 지원 가능
• 임금증가 보전금 60만 원과 간접노무비 90만 원을 합해 월 150만 원을 지원받을 수 있고, 근로자 수와 임금 상승분의 변화가 없다면 사업주는1년간 총 1,800만 원을 지원받을 수 있음